我們的社會,總是將鎂光燈投向表現最亮眼的那群人,我們被教導要不斷力爭上游,要當第一名,而那些落在後面的人,想必不是懶惰就是平庸。但是「平庸」真的不好嗎?一位職場心理學家 Paul White 有不同的看法………
當你覺得工作越來越沒意義,這 6 個小事或許會重燃你的熱情
工作和感情一樣,都會有蜜月期。蜜月期的長短因人而異,但是同一份工作做得太久,人難免會產生無聊、厭煩,找不到意義的時候。如果你發現,自己很長一段時間都對工作提不起勁,怎樣都找不回最初的悸動,甚至不斷萌生辭職念頭的時候………
職場上最可怕的,不一定是老闆或上司,而是仗著自己資深的「老員工」
工作幾年發現,真正影響我們上班心情與工作進度最多的,不一定是位階比較高的老闆或是上司,而是那些仗著比你資深的「老員工」。…
一份訪問 2000 個人資的報告顯示,面試時穿「這個顏色」可能帶來壞印象
雖然人家都說不要用外在衣著去評斷一個人,但是,人類身為文化動物,自然而然不同程度地被「外表的象徵」影響,而一個人的衣著選擇,的確也一定程度地反映了他對衣著的品味與看法。既然這樣,選擇適合的衣服去面試就很重要………
想要短時間獲得老闆的信賴,你反而要經常說「不知道」
真正厲害的人,其實懂得看場合說「不知道」。他們深知:「裝傻」其實是一種溝通藝術,懂得適時說「不知道」,反而更容易建立人脈,也能讓自己免於麻煩。…
想要改善低迷的工作情緒,你必須先知道這些「職場心理學」
工作幾年發現,身旁有些同事即使再忙再累,舉止間都有著一絲從容,保持一抹微笑,總能靜下心處理事情。他們很清楚工作的本質,找到了讓自己同時進步又快樂的上班模式。…
「不能為人帶來價值的努力,只是演戲」:希望剛進職場,早知道的 12 個道理
許多職場的眉角,都是一路跌跌撞撞才知曉,但曾經受過的傷已經發生,雖然那些都成為成長的養份,但是有很多事情,還是寧願當初早一點就知道。不過,書本和網路只要運用得當,就是我們最好的導師,很多端正的職場道理其實許多人早就點破,一起來看看………
工作不是只要「努力」就有用,這些職場心態也要掌握好
在職場打滾幾年後,漸漸發現很多事情不是只要「努力」就有用,甚至可以說,努力只不過是基本而已,一個人是否成功,很多時候看的是「努力」以外的其他優勢。以下幾個成熟職場人的工作心態,你都掌握住了嗎?………
讀《哈佛商業評論》:這 9 種思考方式,可能讓一個人越活越廢
兩位領導力顧問透過五萬個世界領袖研究,在《哈佛商業評論》上發表了 9 個容易做出糟糕決策的思考習慣。雖然兩位顧問是從商業領袖的角度來撰寫,但是這些探討放到一般人的生活之中也非常實用,畢竟人生和商業一樣,處處充滿了十字路口………
「能不能請你先自我介紹?」:面試官的第一題,往往藏著這些陷阱
誰能在短時間內,留下好印象,誰就能提高錄取率。自我介紹,往往是面試時的第一題,但很容易就不小心掉進扣分的陷阱裡。…
「離開這裡你誰都不是」:離職時被上司話術留人,該用什麼心態應對?
大部分人離職,往往都是因為付出和薪水不成正比,再加上各種日積月累的失望得來。但是當你要離職了,公司可能為了留人,而對你使出話術,而這些話術有時候宛如感情裡的 PUA,各種威逼操控,如果遇上了這種事情,應該用什麼心態去面對呢?………
辭職是日積月累的失望:年輕人「毫不猶豫」辭職的理由,你認同嗎?
有時候工作到一定程度,會產生辭職的念頭,但是身邊的人卻告訴你,不要這麼輕易就離職,你怎麼知道不是你自己的問題?你的問題換個公司就能解決了嗎?隨便就換公司,會不會讓下一家公司覺得你沒有忠誠度?………