短短的幾分鐘，就可以決定一個人的去留，說起來，面試真的有些殘酷。這不僅是取決於面試官的看人能力，也考驗著面試者的應變能力。誰能在短時間內，留下好印象，誰就能提高錄取率。自我介紹，往往是面試時的第一題，但很容易就不小心掉進扣分的陷阱裡。
#1
個人資料
當面試官說，能否請你簡單的自我介紹時，不要把履歷上寫的所有資料，直接唸出來。其實，面試官在面試你之前，已經大致上看過你的資料，只需要做一個簡單的開頭，自己的姓名、工作幾年，什麼時候開始從事這行就好，更詳細的資料不用花時間講，履歷都有。
小提醒：面試官不是想要考你有沒有背熟履歷，記得把時間花在更利於自己的加分內容。
#2
工作經歷
簡單說完「個人資料」後，可根據當天要面試的職位與業務，分享自己相關的工作經驗。如果你面試的公司，和你之前的工作沒有太多相關，或是這份工作這對你來說是全新的嘗試，千萬不要用「雖然我的經驗不足，但我會努力…」的說法，這很容易顯得自己不足。
小提醒：從最近的一份工作開始說起，簡單介紹上一間公司具體的職位、做什麼事就好。
#3
成果表現
接著就是自我介紹裡，最重要的環節，也是許多人經常忽略的加分機會。在說完工作經歷後，記得分享之前在工作中的成果表現。不一定要分享自己曾獲得什麼獎項，也可以談談在工作中發現什麼「問題」，不論是在技術上，還是業務流程上，你最後是怎麼改進的。
說這段「成果表現」經驗時，可能需要注意一下時間，因為面試官通常只給你兩分鐘的長度，不要講到超時，可以簡單地提到：曾經發現公司的什麼系統有問題，主動向上層反應後，將它調整成什麼情況，後來，不僅優化了公司系統，還提升了穩定性，和工作效率。
小提醒：這段內容需聚焦於三件事：「發現問題」、「如何處理」、「改善後的提升」。
#4
交流互動
除了以上這三件事，在自我介紹時，和面試官保持良好的眼神交流和互動，也很重要。雖然說話看著對方是交談的禮儀，但不少面試官都有過這種可怕的經歷：從頭到尾被面試者盯著。試著將目光短暫地離開面試官的身上，透過點點頭和笑一笑，製造更舒服的氛圍。
小提醒：面試前，一定了解對方的需求，若能從最一開始的「自我介紹」，讓面試官感受到「這就是我們期待的人選」，便能加深面試官對你的好印象，順利從眾人裡脫穎而出。
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