在職場打滾幾年後，漸漸發現很多事情不是只要「努力」就有用，甚至可以說，努力只不過是基本而已，一個人是否成功，很多時候看的是「努力」以外的其他優勢。以下幾個成熟職場人的工作心態，你都掌握住了嗎？
#1
職場上沒有標準答案
在學校，每個問題都有標準答案，但是在現實生活中，這個法則卻不一定正確。一件事有很多種看待的方法，也有很多種解決的方法，如果過分糾結於你知道或認同的方法，很可能會變得鑽牛角尖、不知變通。
#2
發表強烈的個人觀點前，先觀察氣氛
有強烈的觀點很好，但是成熟的人在發表強烈的個人觀點前，還是會先觀察一下當下情況。例如，當你受邀參加一場活動，和那裡的另一位客人發生歧見，此時你會據理力爭甚至不惜毀掉氣氛，還是顧及主人面子，先壓下來以後有機會再說？
這種事當然沒有標準答案，但是，有時候意見再正確，用錯誤的態度或在不對的時間點表達，反而會造成反效果。這點值得靠經驗持續琢磨。
#3
學會為自己負責，不要老是指望有人來教你
良好的公司文化，是員工與公司相輔相成地成長，但即便如此，也不該自己雙手一攤，整天被動地等著別人來教你帶你。有很多事情，是可以自己主動去學會的，你自己有了些實力，才能在公司給你提點或資源時盡最大化的利用，舉一反三，倍數進步，而不是公司教一步才做一步。
#4
選擇雙贏心態
幼稚的人，多半也是自私的人，想的只有自己的利益。但是成熟的人知道，「雙贏」局面才是最好的談判籌碼，因為人們關心的永遠不是你能得到什麼，而是這樣做，他們能得到什麼好處。無論是大是小的談判，都要將心比心，帶入雙贏心態，為自己想也為對方想，如此才能獲得你真正想要的東西。
#5
面對批評要有高度，無論是情緒性還是建設性
在外工作，一定會遇到被人批評的時候。我們要練習學會分辨他人的情緒性批評和建設性批評，然後練習該如何去面對這兩種負面情形。
如果遇到了情緒性批評，千萬不要跟著對方陷入鬥爭，他討厭你，很多時候與真正的你無關，反而反應了對方本身的心境。你不需要浪費時間去回應或討厭他，只要保持高度，主動遠離就好；如果遇上的是建設性批評，縱使再不愉悅，也要練習對事不對人，冷靜下來思考對方說的話，裡面或許有很多寶貴的建議。如果遇到批評就變成刺蝟，那永遠不會有進步的機會。
#6
獨樹無法成林，請為自己找到好的圈子
職場中的「團體」有兩種，一種是無謂的小團體，類似高中生的小幫派，你討厭我我討厭你，所有人整天糾結於雞毛蒜皮的小事，一起沈淪；另一種團體，是互惠又健康的「人脈圈」，在裡面，大家各有各的專長，彼此交流學習，健康競爭，互為貴人，督促對方越來越好。
進入職場要培養識人眼光，記住獨樹無法成林，要為自己挑選好的圈子進去，才有更寬廣的成長與發展機會。
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