人人都希望在自己在意的面向上「成功」,但是,為了達到真正的成功,有時候我們必須先正式「成功」的危險性,否則可能會因為一時的成功,而導致未來的失敗。比爾蓋茲曾說,「成功,是最差勁的老師。」他當然不是反對成功,而是對「成功」有不同於一般人的看法………
「一閒下來就有罪惡感」:現代人的「努力成癮症」,讓我們無法好好休息
我們都知道,甜食吃太多不好、大喜大悲傷身,過度飲酒也有害健康,但是,有「過度努力」這一回事嗎?在《失控的努力文化》一書中,作者從許多研究中發現,現代人不僅有「過度努力」的問題,而且這種情形還越來越失控………
想知道誰不會在你背後搞小動作,上班時就觀察這幾件事
想要改善職場上的人際關係,不是一味地迎合他人,而是懂得和喜歡在背後搞小動作的人保持距離。接近那些心智真正成熟的人,從他們身上學習自己的不足,進步的速度更快。…
「越快回覆訊息,別人越會盡情打擾你」:4 種工作習慣,讓我們無形中浪費很多時間
有時候,我們覺得工作越做越累,想也不想就把責任歸給公司,抱怨上司給的工作越來越多,簡直把人當牛使。但是,有時候工作讓我們心煩,問題不一定在於公司給的負擔加重,而在於自我時間管理出了狀況………
「不斷否定你,讓你喪失信心」:上司想要逼你走時,會出這 7 種狠招
曾經看一個朋友活生生被主管逼走。當時他的主管使出的是「冷凍」招數,也就是不再派發有意義的工作給他,成天只叫他處理雞毛蒜皮的事情,又或是完全不給任何指示。一開始,朋友還覺得自己落得輕鬆,整天閒閒沒事幹多好………
在履歷上寫自己「熱情」、「努力」,有時候反而帶來反效果
一個人熱不熱情、上不上進,都不是自己說了算,而是作品與經歷說了算,以及面試官主觀說了算。有些履歷常用字眼實在是太陳腔濫調,反而會造成反效果,例如寫自己「跳脫框架思考」,反而會讓人覺得你是個很不會跳脫框架思考的求職者………
想要短時間得到上司的信任,其實你只需要做到這幾件事
學會和上司建立良好的互動,可以在工作中,省去很多不必要的麻煩、得到很多實質上的幫助與建議,讓職場生涯更加順遂。不用拍馬屁、請吃飯、送禮,只要做到以下這幾件事,你就會有明顯得感受到差異。…
說話讓人舒服是種天大魅力,成熟大人都懂這五種「溝通之道」
說話每個人都會說,但是同樣的一件事情,你可能很好奇,為什麼有些人說出來的話跟傳遞出的訊息,就是會讓人聽了特別舒服。「話」說的好,生活自然也會跟著更好,總覺得自己對說話的技巧並不擅長的人,以下通通筆記就對了……
不要再說「依公司規定」!面試時,懂得這樣談「薪資」的人更容易被錄取
求職,是一個雙向的選擇,往往我們過於重視對方會不會錄用自己,卻忽略了自己也有選擇的權利,學會看重自己的價值、了解應徵的職位,更受面試官的青睞。…
在職場裡表現「平平」的人,有時候反而是擁有「取捨智慧」的人
我們的社會,總是將鎂光燈投向表現最亮眼的那群人,我們被教導要不斷力爭上游,要當第一名,而那些落在後面的人,想必不是懶惰就是平庸。但是「平庸」真的不好嗎?一位職場心理學家 Paul White 有不同的看法………
當你覺得工作越來越沒意義,這 6 個小事或許會重燃你的熱情
工作和感情一樣,都會有蜜月期。蜜月期的長短因人而異,但是同一份工作做得太久,人難免會產生無聊、厭煩,找不到意義的時候。如果你發現,自己很長一段時間都對工作提不起勁,怎樣都找不回最初的悸動,甚至不斷萌生辭職念頭的時候………
職場上最可怕的,不一定是老闆或上司,而是仗著自己資深的「老員工」
工作幾年發現,真正影響我們上班心情與工作進度最多的,不一定是位階比較高的老闆或是上司,而是那些仗著比你資深的「老員工」。…