面試到底要穿什麼好呢？相信這是許多工作者都面對過的問題。
雖然人家都說不要用外在衣著去評斷一個人，但是，人類身為文化動物，自然而然不同程度地被「外表的象徵」影響，而一個人的衣著選擇，的確也一定程度地反映了他對衣著的品味與看法。既然這樣，選擇適合的衣服去面試就很重要了。
近期，CareerBuilder 針對超過 2000 個來自不同領域與公司規模的人資意見，整理出一份報告，他們發現，有一些顏色在面試時特別討喜，有些則需要盡量避免。
橘色，可能給人帶來「不專業」的第一印象
CareerBuilder 資料顯示，大部分公司的人資都認為「中性色彩」比較適合面試。例如藍色、黑色與灰色等，這類顏色在視覺上的刺激度較低，並給人一種沈穩、可靠且好溝通的感受，是最安全牌的幾個選擇。
而這份報告中，大部分人都不建議的顏色則是「橘色」，許多人認為橘色過於明亮搶眼，容易在面試的時候模糊焦點，甚至會讓面試官分心去思考「為什麼這個人會穿這樣？」而無法好好聚焦在你的能力本身，而橘色也可能會給人「不專業」的第一印象。
而綜合職場專家的討論，我們在面試時除了該避免過於鮮豔的顏色如橘色之外，以下幾種衣著打扮也不建議：過於濃重的香水味、視覺太過喧囂閃亮的配件、色彩過分豔麗的領帶，以及太過休閒風格的裝扮等。
面試穿衣策略：
了解對方公司文化、整齊清潔很重要
然而，在考慮色彩心理學之餘，也應該將一家公司的文化納入考量，例如，橘色雖然可能在某些公司會被視為「不專業」，但在其他公司卻又可能被視為「創意」的象徵。因此，CareerBuilder 建議，面試前最好先查一下該公司的衣著文化，然後照著那個風格去決定面試服裝。不過他們也說，如果你發現對方公司的人都穿得很隨性，千萬不要面試時就穿個 T-Shirt 去，最好還是稍微正式一點，未來多的是穿夾角拖的機會。
另外，CareerBuilder 也說「整齊清潔」是最重要的，無論你穿上什麼風格或顏色的衣服，只要頭髮蓬亂、指甲骯髒、衣服沒燙平等，可能都會給人帶來不好的印象。
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