大部分人離職，往往都是因為付出和薪水不成正比，再加上各種日積月累的失望得來。但是當你要離職了，公司可能為了留人，而對你使出話術，而這些話術有時候宛如感情裡的 PUA，各種威逼操控，如果遇上了這種事情，應該用什麼心態去面對呢？
「離開這裡後你誰都不是。」
有的上司會灌輸你一種觀念，那就是你有今天的地位，全都是公司好心賦予你的，你只要離開公司，基本上誰都不是，待遇也不會比現在更好，讓你聽了一下就動搖，害怕得不敢辭職。
然而人在社會上，沒有誰真的一定需要誰，你會有今天的位置，肯定是因為你身上有公司可利用之處，畢竟公司又不是在做慈善事業。
要相信自己的能力，不要害怕新的挑戰，或許換了公司，你必須花更多時間才能爬回現在的位置，但如果多方權衡之下覺得值得，就不要讓公司嚇著了你。
「公司正在成長，你是很重要的角色。」
當上司這樣跟你說，你可能會產生兩種情緒反應：
1/ 內心沾沾自喜，覺得自己真的那麼重要，公司還真的沒你不行
2/ 覺得有點罪惡感，在公司正需要你的時候離開
不妨這樣想想，如果公司正在成長，並且真的那麼需要你，那麼為什麼不能給你更好的待遇呢？再說，職場上誰也不欠誰，你已經為公司貢獻過許多，在專業上你已經做到仁至義盡，沒道理你要離開還要被情緒勒索。除非你對公司或裡面的人有些特殊情懷，否則工作上就是買賣為主，公司不願意給你應得的薪水位置，就沒有立場要你為公司著想。
「過了這段時間，很快就可以幫你加薪了。」
這句話究竟可不可信，必須多方面的來理解。
「過了這段時間」這種時間單位實在是太籠統，如果是半年或許可以先忍忍，但要是要兩年、三年以後呢？不如請公司說清楚到底何年何月有加薪的計畫。
另外，有時候公司為了穩住你，會先給你畫張大餅，實際上卻只是敷衍了事。公司過去是否已經說過太多次這樣的話？是否有太多次承諾落空？公司究竟有沒有前景可言？
如果每一個答案都是否定的話，那在離職時聽到這句話，千萬不要當真。
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