職場上，老闆真正重視的，不只是最後的成效與結果，更多的，是能讓老闆掌握現階段的工作情況與進度。匯報工作進度成了每一個人必學的技能。掌握好以下這五項匯報工作進度的方式，讓老闆越來越信任你、肯定你的表現。…
職場上的強者，都比別人先擺脫了這 5 種幼稚心態
職場訓練的，不只是我們的專業能力，更是待人處世的成熟度。未出社會前，很多人在自己的小世界裡被保護的好好的，一進入職場體會到震撼教育，才發現原來過去的自己還有那麼多進步的空間。而職場上的強者，往往都是先擺脫了以下幾個幼稚心態………
成熟人的喜怒不形於色，不是壓抑或裝出來的，而是「存而不論」的高度
有一次開會，客戶方來了一個態度很跩的窗口，一進門就一副吊兒啷噹樣坐在椅子上，Ｊ姐看了卻不動聲色，秉持專業地和對方交換了名片，然後二話不說直接切入開會重點。
會開到一半，雙方對一個決策爭執不下，突然那位窗口說了一句：「你們這邊沒有更高的人了嗎？」………
編輯下班後Vol.7：職場裡跩到不行的人，實際上是搞不清楚狀況
在媒體圈工作，很多時候你可以接觸到普通小民接觸不到的大明星、出席活動的時候被當成上賓、每個禮拜都有收不完的媒體禮物、別人總是一口哥一口姊的叫，時不時還可能飛出國參加五星級出差行程……，久而久之，你真的也會以為自己是什麼了不起的咖………
這些看似安全的辦公室話題，一旦說出去了，最終只會害到自己
有些聊天內容看似不會直接影響到你的工作，卻會慢慢地產生負面效應。就算和同事之間的感情再好，也不要把輕易地把以下這些事說出去，因為最終受害的人，只有「自己」。…
《原子習慣》：讓人成功的是「複利習慣」，而不是千載難逢的轉變
《原子習慣》的作者說，我們每一天的所作所為，都會在我們人生中形成一種「複利效應」。一開始，改變的成果是很微小的，甚至看不到的，但是只要時間一拉長，量變造成質變，巨大的差異和結果就會顯現………
老闆沒有說的事：一個人平時的工作態度如何，其實從「辦公桌」就可以知道了
每一個同事的辦公桌都長得不太一樣。有的非常乾淨，有的非常凌亂，看似只是一個人的生活習慣，其實凸顯一個人的真實個性，是許多老闆私下用來檢視員工平時工作態度的線索之一。…
現代人的「高效率陷阱」：工作能力越好的人，生活品質反而比別人差？
到了我們這個時代，大部分人都在講求效率，大家都說，每個人的一天只有 24 小時，一般人的一生大約只有 4000 個星期，為了在有限的時間內得到最高的成就，我們必須學習如何有效地運用時間，獲得成功………
那些職場運很強的人，其實是注意到老闆私下很討厭這 5 種員工
那些工作運特別好的人，多半對自己的工作表現很有自信。他們很清楚自己的定位與價值，除了專注於自己的份內之事，更懂得避開以下這五件事。…
受到公司青睞的員工，都避免了這些「不該做」的小細節
出了社會，發現除了專業能力之外，個人品性與社交能力也非常重要，職場，可以說是檢驗一個人的修羅場。很多受到公司特別青睞的員工，都在小地方默默著力，例如以下這幾件「不該做」的事情，他們都會小心避免………
一般人改掉這些小習慣，馬上就能提升個人氣場
在人際關係中，一個大器的人往往活得更加遊刃有餘，而要提升個人氣場，不只得從外在的形象著手，更重要的是由內發散至外的改變。想要變得大器，首先先改掉以下幾個小習慣………
想知道哪一個同事不會背叛你，上班時記得觀察這 5 件事
如果你發現身旁的同事有以下這五點特質，那其實是一件很幸運的事。你可以很放心地和他們共事、不用顧慮太多，好好地專注在工作上，也能從他們身上學到很多經驗與成長。…