想要擁有一個健康和快樂的職場環境，除了要找到適合自己的工作崗位、發揮才能，更重要的，是能遇到好的老闆與上司。然而，工作幾年發現，真正影響我們上班心情與工作進度最多的，不一定是位階比較高的老闆或是上司，而是那些仗著比你資深的「老員工」。
#1
不願意承擔責任
有些資深員工在遇到問題或是犯錯時，會在第一時間想辦法撇清責任、不願意承擔自己的錯誤，甚至把所有問題都推給其他同事，無形中，反而會讓人感覺到背叛、失去信任感，讓人很難與他們共事。這樣的人，就算比別人資深，久而久之，也會讓人想要保持距離。
小提醒：就算這件事和其他同事有關，也不要輕易地推卸責任，先道歉，再立刻改進，並汲取教訓。工作的本質是承擔，當你學會承擔更多，就能為自己與工作創造更多的價值。
#2
炫耀自己的成就
有些資深員工喜歡分享，關於自己曾經為公司做過了哪些厲害的事蹟，或是成就。然而，過度地炫耀自己，不僅很容易給人自大的負面形象，也可能在無意間，說話傷害了身邊的人。這樣看似不穩重而又高調的人，就算做了很多厲害的事，也不見得會讓人感到敬佩。
小提醒：真正厲害的人，多半是低調而且謙虛的，他們不會急著想要炫耀，或是證明自己的能力，而是更勤於學習自己的不足，專注於自己份內的工作，想辦法讓公司越來越好。
#3
打探他人的隱私
有些資深員工喜歡打探他人的隱私，想要問你的薪水多少，和你透露哪一個同事被加薪升遷了，或是，詢問誰誰誰的感情生活。這些都是屬於職場裡的敏感話題，最好是不要透露給其他同事知道。就算很想知道，也要忍住不問，因為打探他人隱私，對自己沒有好處。
小提醒：同事之間，還是要有一條清楚的底線。就算感情再好、交情夠深，太過隱私的事情，也不要隨便透露，太敏感的問題，也不要隨便說出口。專注於工作，提升工作效率。
#4
抱怨公司大小事
有些資深員工，習慣在老闆或上司的背後說壞話，也喜歡找人討論，一起抱怨公司的大小事，甚至想要拉幫結派、搞小團體。有時候，你不想要和他們一起討論，還會被說難搞、不合群。抱怨，往往是最傷害公司的行為，導致團隊失去向心力，也是老闆最反感的事。
小提醒：遇到有人在抱怨，可以想辦法轉移話題，或是把焦點放在問題的核心、對事不對人。有些資深員工就是想找你發洩情緒，卻影響你的工作情緒，這種人必須想辦法遠離。
#5
干涉他人的工作
有些資深員工，經常會覺得自己比你懂得更多，或了解老闆或上司的喜好，以及公司的運作方式，於是，給了你很多建議與想法，甚至希望你，可以按照他的方式工作，經常因為來回的修改，導致自己陷入過度疲憊的狀態，甚至搞到最後，讓人不知道到底要聽誰的。
小提醒：資深員工給我們的意見有的非常實用且寶貴，但要斟酌參考，找到適合自己的工作習慣與模式。更重要的是，懂得站在公司的立場思考問題，並尊重老闆與上司的決策。
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