有人說，最好的組合，不是弱者抱團取暖，而是強者共事，Ｊ一直以來把「進入圈子」這件事，看得比加強自身實力還要重要，導致他花了很多時間心力在社交，卻沒有費太多心思在增進自己的職業技能………
「離開上一家公司的原因？」：面試遇上這題，學會這 5 種誠實又不得罪人的說法
有些朋友在面試新職位的時候，遇上對方問：「為什麼離開上一間公司？」都不知道該怎麼回答才好。把前東家的毛病講出來，不免顯得小心眼又像在抱怨，把自己的問題說出來，又好像在自砸招牌………
厲害前輩的經驗分享：不管來到哪個階段，都不要忘記「給職場新人的忠告」
有些前輩很樂意地分享自己的經驗，不藏私地透露一路走來的成敗，並記住當年老前輩給的建議。看似「給職場新人的忠告」其實受惠一生，讓他們銘記在心，一直用到了現在。…
《職場霸凌》：送了副總一盆花，結果被副總女秘書「栽贓霸凌」
星期一早晨九點鐘一刻，副總的女祕書就不開心的到我們部門興師問罪。副總女祕書臉色不悅地對我說：「公司訂了一盆花束到醫院給副總，妳怎麼以妳自己的名義寫卡片，當成妳私人買的花送給副總？」………
倫敦求職觀察：亞洲人的硬實力穩固，但有時候英國職場更重視熱情
因為在當地就讀碩士的關係，認識了許多英國當地人和歐洲的移民們，儘管他們並不需要工作簽證，但許多人依然花了半年以上的時間，才找到一份稍微可以糊口的職位，倫敦這個城市考驗的不只是一個人的實力，很多時候也是運氣………
那些一直擁有「新客戶」的人，是很清楚地知道這 5 件事不能做
那些一直有「新客戶」的人，其實是意識到了，那些看似不經意的日常舉動，正是流失客戶的關鍵。如果想要讓事業蒸蒸日上，一定要提醒自己：以下這五件事情，千萬不能做！…
人脈可不是聊天聊來的：懂得建立扎實人脈的人，掌握了這 15 個方法
聊天容易，維持友情、加深關係則困難。很多時候我們誤把「局多」當人脈，誤把社群網站上的追蹤人數當實際的人氣，很多時候，我們以為自己認識的人多，等需要幫忙時，身邊卻一個人都沒有。而那些真正懂得建立紮實人脈的，往往都掌握了以下幾個江湖道理………
記住這 5 條「黃金定律」，職場上再也沒有你解決不了的事
每個人在職場上面臨的問題，本質其實大同小異，只要掌握好以下這五條「黃金定律」，你會發現，接下來遇到再棘手困難的事，會有完全不同的思維。…
職場的老鳥與菜鳥，差的不只是年資，而是蹤橫職場的小技巧
懂得察言觀色的人，在工作的過程中，精進的不只是知識、技能，更有識人能力與情商高度。當別人只是在徒增年資時，這種人卻在累積人生智慧，以下是他們默默熟悉的職場小道理，也是他們與菜鳥之間的差別………
那些短時間內被升遷加薪的人，會在每天下班前做到這 5 件事
工作了一段時間，慢慢發現，那些可以在短時間內獲得老闆信賴、得到加薪機會的人，其實是很懂得把握上班的「黃金」時間，在每一天下班前，努力做到以下這五件事情。…
Career Lessons：13 個職場人際小知識，學會了就少吃點虧
學校教的是死知識，社會學的是活道理。很多事情，以前年輕的時候不知道，因此有過挫折難堪，有過失敗教訓。有的人隨著社會歷練，慢慢地練就了一身實在的職場技能，有的人卻還懵懵懂懂，像個小孩一樣我行我素………
職場上維持良好的「人際風水」，少接觸擁有這 5 種特質的人
一個人在職場是否成功，一部分取決於自己的努力，一部分則在於身邊人的品質。假如你身邊的人都能互相正面激勵，那就再好不過，但要是身邊的人不斷拉著你向下沈淪，甚至不知不覺中讓你三觀歪曲，等你意識過來時或許已經來太晚………