有時候,真正影響工作情緒與進度的,往往不是老闆,或是身邊的同事,而是「上司」。
學會和上司建立良好的互動,可以在工作中,省去很多不必要的麻煩、得到很多實質上的幫助與建議,讓職場生涯更加順遂。也因此,懂得建立「信任」,是和上司拉近距離的關鍵。不用拍馬屁、請吃飯、送禮,只要做到以下這幾件事,你就會有明顯得感受到差異。
#1
輕鬆看待上司的「承諾」
上司說過的話,給出的承諾,到最後都有翻盤的可能。尤其是,沒有明確同意的事,都要謹慎處理。即便最終的結果與上司說的截然不同,也不要太在意。職場上,大家都想維護自己的利益,但事情往往沒有這麼的絕對。彈性地接受各種變化,才能創造雙贏的局面。
#2
就算是「好話」也別參與
我們都知道,人前不說的話,人後也不要說。但是,就算是「好話」,也不要私下和同事說。任何在背後討論的事情,我們都無法確定,最後傳到當事人的耳中,會是什麼樣的版本。與其製造這種可能的誤會,倒不如都不要談、不予置評,把注意力放在份內之事上。
#3
別以為「上司」必須幫你
和上司的感情再好,都要曉得「上司」就是「上司」,兩個人之間還是有職位的差別,不要把上司當成「好朋友」,而忽略了自己的定位。遇到事情時,人人都會想要先保護好自己,所以,不要過於期待上司必須幫你。唯有把自己變得更強大,才是根本的生存之道。
#4
別輕易和「同事」撕破臉
想要得到上司的信任,不只是要和上司建立好關係,也要和身旁的同事相處得融洽。一旦衝動地和某一位同事撕破臉,某種程度而言,也等於是「選邊站」了。這對於團隊的向心力,其實是一種很嚴重的傷害,也是老闆與上司最不樂見的事。職場上,盡量以和為貴。
#5
用「提問」傳遞想法意見
在向上司提建議或是想法時,態度要「委婉」。即便你知道自己才是對的,說話的方式也不要太直率,因為一不小心,很容易產生鄙視他人的意味。不妨嘗試用「疑問句」,替換原先的「肯定句」,讓上司有更多的空間可以思考。在一來一往的討論過程、建立信任。
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