面試時，談到薪資方面，不少求職者還是會選擇較保守的回答，表示：「依公司規定。」
然而，事實是，求職，是一個雙向的選擇，往往我們過於重視對方會不會錄用自己，卻忽略了自己也有選擇的權利，學會看重自己的價值、了解應徵的職位，更受面試官的青睞。
#1
搜尋其他公司的「行情」
薪資這件事，從來不應該只由應徵的公司決定，它是有一個「根據」與「行情」所在。在求職時，或許，已經可以先看到該公司所開出來的薪資範圍。即便是遇到「薪資面議」的情況，也可以上網搜尋類似的應徵職位，看看其他公司開的普遍行情，找到一個基準點。
小提醒：這個部分之所以重要，不僅是可以了解自己的職位，在業界的普遍行情，來避免業主壓榨的可能，還可以從中了解自己的「價值」，深入理解工作的內容，所要具備的能力。這一點，有助於面試時，談到自己也有具備相關的專業、增加面試官想錄取的機率。
#2
可以先向「人資」談薪水
有些公司，會先請人資部門的同事打電話給面試者，一方面是想要簡單了解對方，一方面則是安排面試的時間。然而，面試者經常會忽略自己其實也有「提問」的權利。你可以先在電話上，詢問相關的工作內容，或是對於薪資和福利有疑問的話，都能提前了解清楚。
小提醒：有時候，打電話來安排面試的人，不一定都是人資，也可能是老闆的助理，甚至是老闆親自致電都有可能。這一通電話，某種程度而言，也像是一種「面試」，記得多為自己加點分。透過提問，來讓對方感受到你對這份工作的重視以及熱忱、留下好的印象。
#3
不要只說「依公司規定」
有時候，當面試官在問「你期待的薪資是多少」時，其實不希望面試者只是簡單地回「依公司規定」，五個字而已。雖然這種回答方式感覺是尊重面試官以及公司，但有時候，會讓對方思考面試者是否做足面試的功課，真的什麼薪資都可以接受？反而會降低錄取率。
小提醒：不要把「你期待的薪資是多少」這一題，視為只是回答「數字」的問題，可以把它想像成一題幫自己「加分」的機會，告訴面試官，對這份職缺了解的程度，對應到自己的能力以及實質的工作經驗，說完後，再回答：「我相信貴公司在薪資上會友善合理。」
#4
勇敢地說出薪資「底線」
有時候，面試的過程不一定是順利的，談了老半天，對方卻遲遲不願提到薪資這件事。如果再遇到那種「薪資面議」的公司，那就要格外小心了，很可能是「陷阱」。不妨在最後一題「你還有什麼問題」時，直接表態，說出你期待的薪資「底線」，明確地表達立場。
小提醒：不要害怕說出自己的薪資「底線」，這其實是你已經做了很多功課，了解業界的行情才會說出來的答案，不用擔心對方覺得你的要求太高，或是覺得自己開得薪資太低。如果對業界的行情沒有太多的把握，不妨可以給一個差不多的範圍，再由公司去做決定。
Read More
>>> 「能不能請你先自我介紹？」：面試官的第一題，往往藏著這些陷阱
>>> 一份訪問 2000 個人資的報告顯示，面試時穿「這個顏色」可能帶來壞印象
Cover via《ハケンの品格》
Art design: Becky
