剛出社會的時候，履歷都是自己摸索著寫的，記得以前曾經在自介上，說自己「熱情」、「上進」，等後來有了職場經驗後再回頭看，才發現這些字眼有多沒意義。
一個人熱不熱情、上不上進，都不是自己說了算，而是作品與經歷說了算，以及面試官主觀說了算。有些履歷常用字眼實在是太陳腔濫調，反而會造成反效果，例如寫自己「跳脫框架思考」，反而會讓人覺得你是個很不會跳脫框架思考的求職者，只會用制式語言人云亦云。
如果你想讓履歷更吸引人，不妨參考 Colonial Life 分享的修改建議，把履歷上那些無謂的介紹都改掉吧：
#1
熱情
光在履歷上說自己「對工作懷有熱情」，但是卻沒有展示相應的證據，只會讓人覺得你空口說白話。與其講自己多熱情，不如直接在履歷裡面，附上你在專業的其他相關領域裡做了些什麼事情，讓人一眼就看見你對某個職業真的有熱情，才願意花時間力氣去做其他相關的進修與努力。
#2
行動派
說自己是「行動派」，履歷上卻看不出你有多「行動」，只會讓這個詞顯得空洞沒意義。
如果你想顯示你是個實幹型、決定了一件事就去爭取的人，那就要從你過往的工作中找出實際的例子，讓人看到你是如何從一個發想或起心動念，到最後實際去達成某個工作的目標。
#3
跳脫框架思考
「跳脫框架思考」大概是史上最陳腔濫調的用詞之一。如果你要這樣說，就一定要提出實質的證據，否則只會帶來反效果。回頭看看你過去的工作經歷，你是否可以提出一些真正具有創新價值、令人耳目一新的方案，幫助公司解決問題、開創新局呢？
#4
努力認真
說自己「努力認真」，有時候聽起來不是優點，反而有一種自曝缺點的味道，因為，努力認真不就是工作最基本的素質嗎？如果想展示自己工作努力且認真負責，請直接提出實際的例子，例如深入探討你在面對某些情況時，是如何展現你的工作倫理？你是如何處理一項專案？如何帶領團隊不屈不撓達到目的？
#5
結果導向
說自己結果導向，通常暗示你願意不計一切達到成果。然而，請實際展現你是如何「重視結果」，例如列出你用了哪些方法，完成了某個工作等等。如果沒有真實的例子，「結果驅動」聽起來只不過是空泛的填詞，不如刪掉。
#6
擅於解決問題
「擅於解決問題」本身沒有什麼好拿來炫耀的，因為這是一個好員工最基本的素質，面試官本來就預期你能夠在你的專業領域中解決問題。如果你想要強調這一點的話，請搭配上相應的實例，例如分享你曾經如何解決某件非常棘手的問題。
#7
人緣好
人緣好雖然是件好事，但是在履歷或面試上聽起來，卻可能會讓面試官感覺你很愛聊天打屁，給人一種不太專業的感覺。在介紹自己時，最好不要強調這方面的「特質」，不如轉而將注意力放在你的「溝通能力」上。
#8
能夠團隊合作，但也能獨立作業
以上這句話，說了等於沒說，而且聽起來非常陳腔濫調。如果你想表示你能夠與人合作，也能獨自完成工作，不如提出實際的例子，例如平常你都和團隊如何分工，但受到疫情影響在家工作後，又如何透過自律和工作規劃，不受影響地維持工作品質等等。
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