曾經看一個朋友活生生被主管逼走。當時他的主管使出的是「冷凍」招數，也就是不再派發有意義的工作給他，成天只叫他處理雞毛蒜皮的事情，又或是完全不給任何指示。一開始，朋友還覺得自己落得輕鬆，整天閒閒沒事幹多好。沒想到日子久了，意義感不斷被消磨，再加上看見其他同事一次又一次做出亮眼成績，他漸漸開始心慌了，覺得自己浪費了好多時間，在這間公司被大材小用，於是最後決定自行請辭。
結果幾年後，這位朋友回想當時情形，才發現問題根本不是他被「大材小用」，而是當時主管根本有心把他逼走。整理網路與友人經驗，很多時候，當上司想要逼走你時，可能會出以下幾種狠招，早點警覺，才能早點決定應對方式！
#1
不斷否定你
有種主管會透過不斷否定你， 讓你的自信心垮掉，然後萌生逃跑的想法。這在愛情裡面，基本上就是一種 PUA 套路。你會發現你無論做什麼都不對，甚至明明是一模一樣的事情，隔壁同事做就可以，你做就被罵臭頭，你還傻傻以為是不是自己哪個環節做錯了，而事實上，很可能主管只是在找你麻煩，讓你信心崩毀而已。
#2
捧殺
捧殺顧名思義，就是透過「捧」來「殺」。如果你發現明明沒什麼要緊事，主管卻老在大家面前大力稱讚你，甚至將某些權力或好處下放給你，這時就該注意有沒有捧殺的可能性。一般人面對稱讚多半毫無招架能力，而修為低一點的，可能就會因此恃寵而驕，然後就開始出現破綻、越走越歪。而主管就是在等你得意忘形，自毀前程，而同事們因為平時對你心懷妒忌，這時多半不是冷眼旁觀就是落井下石。
#3
明升暗降
明升暗降，就是表面上你好像升了官，加了薪，但來到新的位置之後，你卻漸漸開始發現有哪裡不對勁。你發現自己必須處理自己並不熟悉的領域，結果因此破綻百出；你發現自己升了位置後，反而各種管事的權力下降了；你發現轉換了角色後，原本的平起平坐的同事不再配合，反而處處和你唱反調，進一步削減了你在眾人心中的權威性，而暗中煽風點火的，很可能就是想把你弄走的主管。
#4
交付「重責大任」
有種主管會以「交給你重責大任」之名，行壓榨剝削之實。一開始，你還滿心歡喜，以為自己被公司重用，於是也心甘情願接下了各種沈重龐雜的工作。但你開始做了之後，才發現這些工作根本只是「看起來很重要的瑣事」，這類工作無法訓練你培養技能，基本上也無法給你意義感，甚至你好好做了，公司也不會因此為你加薪升官。久而久之，你便會心力交瘁，最後被逼得「自願」請辭。
#5
假裝和你當朋友
有一種主管，看似沒有架子，和你稱兄道弟稱姊道妹打成一片，但實際上，他只是想刺探你的隱私，搜集對他有用的資訊，等他想要你走的時候，就會拿這些「把柄」出來對付你。
例如，你可能曾經毫無戒心地「稍微」抱怨一下老闆，但到了關鍵時刻，主管就會在你的抱怨上加油添醋一番，讓你陷入百口莫辯的困局。
#6
冷凍
開頭的故事中，我分享了一個朋友被主管「冷處理」，最後被逼走的事件。如果你發現，以前明明兩三個月就出一次差，現在明明工作環境沒有改變，但你卻變成半個月或一年才出一次差，就要開始注意上司是否開始冷凍你。其他的「冷凍法」，包括不派重要的事情給你做、專要你處理雞毛蒜皮的小事、讓你覺得自己的存在可有可無，又或是對你的努力視而不見等等。「冷凍」會讓一個人意志慢慢消沉，直到自己離開為止。
#7
讓你感到差別待遇
另一個狠招，就是讓你感到公司對你「差別待遇」，因此憤而求去。
差別待遇的方法，包括升你同等級同事的薪水或職位，卻偏偏不升你的；要你和別人做一樣的事情，但最後只有別人得到嘉獎，對你的成果卻冷淡不提；派重要的工作給別人做，連問都不問你，讓你覺得自己的能力不受公司看重。
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