有些朋友在面試新職位的時候，遇上對方問：「為什麼離開上一間公司？」都不知道該怎麼回答才好。把前東家的毛病講出來，不免顯得小心眼又像在抱怨，把自己的問題說出來，又好像在自砸招牌。其實，無論是和公司提離職，還是和新公司解釋離開前東家的原因時，都有很多不說謊也不得罪任何人的說話方式，不妨參考看看：
#1
實際原因：公司資源太少、薪水遲遲不上漲
有的公司本身規模較小，不僅可以運用學習的資源少，員工的薪水更常常需要「共體時艱」。當你觀察評估後，認為這家公司短期內達不到你的期待的話，對外不妨說：「我認為我已經具備了一定的累積，希望可以換個地方挑戰自己。」
#2
實際原因：主管很爛，根本學不到東西
有時候公司的老闆、主管本身帶人能力不佳，會讓底下人才無所適從。如果你也因為上司很爛，職涯遲遲無法突破，不如這樣說：「雖然我已有相當經驗和技能，但仍希望拓寬知識面，進入更深的學習和實作。」
#3
實際原因：工作太閒，讓人心慌
工作很閒，乍聽下來好像很讚，可以安心當薪水小偷，但事實是，閒的日子過久了，人真的會發慌。青春有限，如果你不想窩在一家沒長進的公司浪費時間，不如用這個理由離開：「我這個人比較不滿於現狀，希望趁著自己還年輕，可以去嘗試別的事情、多多挑戰自己。」
#4
實際原因：跟同事處不來
公司的人會組成一種氣場，有的氣場和善開放，有的卻是烏煙瘴氣。一個好的人才，若是到了一個和個性不合的環境，終究只能鬱鬱寡歡。如果因為和同事處不來而想離職，切記不要給出「都是別人的錯」這種說詞，不妨把焦點拉回自己：「我認為自己的個性或許比較適合其他環境。」
#5
實際原因：工作量太大、不堪負荷
有時候公司管理不善，又或是壓榨人才，搞的工作堆疊得像山一樣高，似乎沒有做完的一天。留得青山在，不怕沒柴燒，遇上這樣的狀況最好考慮離職，以免現在賺的錢以後都變成醫藥費。在面試新工作時，不妨說：「比起低效率的重複性工作，我更認同高效率高質量的工作方式。」
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