一個人在職場是否成功,一部分取決於自己的努力,一部分則在於身邊人的品質。假如你身邊的人都能互相正面激勵,那就再好不過,但要是身邊的人不斷拉著你向下沈淪,甚至不知不覺中讓你三觀歪曲,等你意識過來時或許已經來太晚………
離職後,還能在前公司留下「好印象」的人,是做到了這 5 件事
還記得剛步入職場時,總會聽聞幾位前輩談起離職的前同事,說他們做事能力強、能言善道的。後來發現,一個人若是做人成功了,是哪怕人走茶涼以後,大家都還會記得你的好。…
職場上真正值得你「深交」的同事,須具備這 6 種特質
如果你幸運地遇到以下這幾種同事,記得要好好珍惜。他們不一定是辦公室裡最「亮眼」的風雲人物,但慢慢地會發現,你在他們身上學到的東西,可能比上司和老闆還來得多。…
職場上真正要注意的,不是那些在背後搞鬼的人,而是保持「沈默」的人
他們是職場上真正厲害的人,行事低調,不會在茶水間和同事道人是非。雖然感覺起來有些孤獨,但表現卻十分亮眼。他們默默地堅守一套做人處世的原則,值得我們參考學習。…
職場老鳥才懂的幾件事:「你的能力,不能確保你的安全。」
從前,以為職場老鳥與菜鳥的差別,只在於知識與技能的多寡,後來才發現,更多的差距,其實在於職場環境的洞悉力,以及溝通魅力的個人化差異。有些事情,菜鳥傻傻地撞上去,老鳥卻懂得靜觀其變………
「先說重點,再說觀點」:職場上受到重視的人,都掌握了這 5 個溝通重點
很多人能力明明不錯,卻敗在溝通不夠厲害,於是就留下了「不可靠」的印象,錯失了很多機會。反觀職場上那些受到重視的人,通常都掌握了重要的說話方法,無形中建立起信賴。以下幾種專業溝通方式,不妨偷學起來………
「什麼時候可以上班?」:遇到這 6 種公司,就算面試上了也不要去
有時候,當我們得知「面試上了」,心情都會特別愉快,不過,在回覆「什麼時候可以上班」之前,其實還要留意很多事情。如果你遇到下列這幾種公司類型,可不要太快答應!…
主管想提拔你,看的從來就不只是你的努力
部分基層人員或許會發現,哪怕自己再怎麼心平氣和與上司交流,大多時候還是雞同鴨講、始終達不成共識,結果矛盾積在心裡,遂一直怪罪主管沒有同理心,罵他們換個位置換個腦袋。…
「疫情如何影響你的職涯規劃?」:疫情時代下的新面試問題,你回答得出來嗎?
非常時期,往往最能暴露一個人潛藏的人格特質。許多職場專家預測,在這個疫情時代,許多面試官很可能會藉著一個人面對疫情的反應,來測試他的性格與能耐。以下這些疫情相關面試問題,你回答得出來嗎?………
如果你看見上司具備這 6 種特質,請記得要好好地跟在他身邊
有人說,遇到好的上司,務必要好好珍惜,不要輕易辭職,因為不是每一個工作場合都能遇到。如果你的上司具備以下這些特質,那他值得你繼續工作三到五年,必定收穫滿載。…
「別在該拼搏的年紀,想得太多做得太少」:成熟穩重的職場人,都曾想通這 4 個工作道理
職場中,有時候會遇上特別成熟穩重的職場人,他們不僅辦事強大可靠、工作態度端正,甚至在人際相處上也很懂得拿捏眉角。不過,沒人生來就能這個樣子,通常都是經過長年的磨練與思考,才可能成為職場中這樣雖然世故、卻不油條的優秀存在………
這些看似老闆「信任」你的表現,實際上,卻是他想逼你「辭職」走人
有時候,我們會誤以為得到了老闆或上司看重、信任,但實際上,他們正暗中計畫,一步步把你逼走,要你主動遞出辭呈。…