職場上，除了要應付人際關係的問題，還有許多大大小小的事情，等著我們一一去處理。
工作幾年，慢慢意識到，每個人在職場上面臨的問題，本質其實大同小異，只要掌握好以下這五條「黃金定律」，你會發現，接下來遇到再棘手困難的事，會有完全不同的思維。
＃因果定律
別怪運氣差，事出必有因
職場上，面對突如其來的意外時，其實都有原因。消極的人，總會覺得是自己運氣不好，才會碰到這些衰事。然而，越覺得自己倒霉，越容易陷入負面思維，進而影響工作表現。
世界上沒有一件事是偶然發生的，每一件事的發生都有其原因。如果覺得自己努力沒有被看見、覺得老闆特別針對自己、同事私下說你閒話，就要找到問題核心，找出解決答案。
＃吸引定律
控制心念，凡事往好處想
每個人所遭遇的事情，多半由人的「心念」吸引而來。如果一個人的心念是積極善良的，那他所處的環境也會是積極善良的，吸引正向的人事物靠近、朝正面的發展，反之亦然。
用好的信念，取代不好的信念。經常說謝謝你、麻煩你、把笑容掛在嘴邊。即便所處的環境再惡劣，積極善良的心念，會慢慢地感染周遭的人，形成一種良性循環，變得越順利。
＃當下定律
改變不了過去，專注當下
有時候，我們會被過去綁架，內心充斥著內疚和後悔。然而，過去的事情已經發生了，無需對自己太過苛刻，我們只需要記取當中的經驗，重新調整好腳步，做好目前當下的事。
別再執著之前發生的事，呢喃著「早知道就……」，我們我們改變不了過去，也無法控制未來，唯一可以做得就是專注於當下。好好地把握眼前的機會，才能避免後悔再次發生。
＃利他定律
成全別人，受益的是自己
職場上的人際關係，幾乎是建立在「利益」的基礎。成全對方，不是忽略自己或是犧牲自己，而是在付出的過程，為周遭環境建立正向的能量循環，慢慢地為自己帶來更多價值。
提高別人的價值時，自我的價值也會提高。懂得留給對方台階下，看透卻不說透，學會每一次都讓對方都贏一點點，懂得讓別人佔自己一些便宜，最終受惠的，肯定是「自己」。
＃負責定律
成為值得「被信任」的人
職場上最重要的，不一定是工作表現有多出色，而是「責任」。一個人可以為自己所說過的話負責，一個人可以為自己所做的事負責、為人生的選擇負責，才會值得人信賴尊敬。
工作的本質是「承擔」，當我們對自己採取負責任的態度，就想要不斷地想往更好的方向前進，也只有為自己負責，才能養成獨立思考的能力，不會處處依賴人，主動找尋答案。
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