職場訓練的，不只是我們的專業能力，更是待人處世的成熟度。未出社會前，很多人在自己的小世界裡被保護的好好的，一進入職場體會到震撼教育，才發現原來過去的自己還有那麼多進步的空間。而職場上的強者，往往都是先擺脫了以下幾個幼稚心態：
#1
公司不是你的再生父母，沒義務幫你「轉大人」
很多人覺得我來公司，是你公司要來「教我」東西，「幫我」增長經驗，「陪我」一起成長，這些理論來說沒錯，但若是你將公司「為你」做什麼視為理所當然，可能就會限制自己的成長。你是來賺錢的，公司也是要賺錢的，為什麼你認為公司必須無條件地「為你」做事？公司不是你的再生父母，沒有義務要幫助你長大成人。
個人與公司應該是相輔相成的，公司應該懂得培育員工，員工本身也應該懂得自動自發提升能力，而不是兩手一攤將「成長」的責任全部推給公司。如此，你才能在雙贏之中同時快速提高自己的能力身價，而非一昧被動而幼稚地等待與期待別人來幫你「轉大人」。
#2
別人沒欠你什麼
很多人進了職場，很多事情處處碰壁，自尊心受到打擊，於是就開始怨天尤人，厭世值暴增。
但是，這種人或許一開始就搞錯了什麼。這個世界從來不欠你什麼，別人也沒有義務一定要幫你或對你好（但是遇上真誠善待，當然要好好珍惜），與其幼稚地整天難過抱怨，不如學著坦然面對拒絕、失敗與挫折，別人若不特別對你好不必自卑，別人若是對你好也不要自傲，別讓他人或自己阻礙了進步的動力。
#3
成熟人的「喜怒不形於色」，不是壓抑或裝出來的
有些人情緒很容易激動，當他相信了某件事情必然是某種樣子後，眼中所見就會全部成為「證據」，去佐證他原本的推論，但這種意氣用事的思考方式，會侷限一個人看見全局的能力，更會淪入膚淺思考的陷阱。
在生氣、嫉妒、悲傷、熱血之前，先問問自己，是否真正了解一件事或一個人的全貌？
要瞭解全貌本身很困難，所以我們更不該隨便腦子一熱就情感處事。成熟的人的「喜怒不形於色」，不是壓抑或裝出來的，而是因為他知道很多事情「可能」不是自己想的那樣，又或是「超越」自己的想像，所以他放開心胸去學習，而不是輕易下定論，然後讓情緒主導自己。
#4
動不動就攀比，嫉妒比自己好的，瞧不起看似更差的
幼稚的人最喜歡到處攀比，看到比自己好的就嫉妒或在心裡毀謗，看到比自己差的就沾沾自喜甚至說人壞話。
現實是，每個人都有各自的人生、性格與生活理想，並因此造就出不同的人生進度與抉擇，而正因為每個人的內心風景不同，不斷從你自己的價值觀與預設立場去比較好壞，就是一件非常眼光狹隘的事。
成熟的職場人專心做自己的事，尊重每一個人，我們真正該超越的不是別人，而是自己，而你也從來不需和別人證明你什麼。
#5
有些話明明沒什麼，卻可能讓你惹禍上身
有的人比較天真，腦子裡想到什麼嘴裡就說出什麼，但在現實生活中，很多事情需要權衡多面，為避免莫名惹禍上身，有些話最好說得保留一點。
例如，我有個朋友 W 很會玩股票，他的一個朋友有次就跑來問他應該買哪一隻，W 對股票滿腔熱誠，沒想太多，就一股腦告訴對方他覺得應該買哪隻好。沒想到後來那朋友輸錢了，竟然將錯都怪到 W 頭上，逢人就說 W 故意放錯誤消息害他賠錢。
職場生活裡，多的是這種莫名其妙的坑，人雖然不能遺失熱情與本心，但是在某些人際圈子裡，說話就要記得小心一點。
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