從前，以為職場老鳥與菜鳥的差別，只在於知識與技能的多寡，後來才發現，更多的差距，其實在於職場環境的洞悉力，以及溝通魅力的個人化差異。有些事情，菜鳥傻傻地撞上去，老鳥卻懂得靜觀其變，也有些事情，菜鳥氣呼呼想不通道理，老鳥卻默默地了然於心。
以下幾個職場真相，你已經深刻體會了嗎？
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剛入職的薪水低沒關係，未來靠努力加薪就好？
買東西講究一分錢一分貨，同樣的道理也應該用在職場上。你覺得你值多少錢，就應該自信地地告訴人家，把你的優點與可以為公司帶來的益處解釋清楚，不要心虛也不要心軟，為自己爭取該得的薪水。
有時候，公司如果太摳門，你往後的薪資成長幅度可能也不會太大，所以不要想著「只要努力就好」。相反的，一家懂得辨識人才的公司，往往會以誠實公平的態度去協調薪資。
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你的能力不能確保你的安全
替人工作，能力非常重要，卻不是最重要，除非你的工作非常專門，否則開出好的價錢，同等能力的人才並不難找。
有時候公司看的不是你如何技壓全場，而是你對公司的忠誠度、團隊合作能力、溝通能力以及信賴度。有人仗著能力好就恃寵而驕，甚至刁難公司自抬身價，這些行為都會被默默記上黑名冊。
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新上司上任，記得要好好配合對方
新上司上任，不只底下的員工必須重新適應，就連上司本人也要重新習慣。
剛上任的人，最重視的莫過於團隊的忠誠度，這種時候，他最怕的就是權威被挑戰、能力被質疑。所以，新上司上任時，記得要積極配合對方（除非他的能力實在太差），不要帶頭刁難質疑，有些事情容許上司花點時間理解。這些小細節，對方一定都會記在心底。
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職場沒有言論自由
有沒有聽說過一個古代皇帝，假好心要眾大臣們踴躍發表意見，大家聽信了，還真的掏心掏肺把所有批評質疑全都說出來，結果後來全都被皇帝給處決了？
現實生活雖然沒有這麼可怕，但是外頭的言論自由，千萬不要輕易地帶到職場。很多時候，公司看待異議份子，看到的不是一個勇於發表與眾不同意見的人，而是一個破壞公司氣氛、挑戰公司文化的人。
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不要隱藏自己的失誤
人犯錯時，很容易下意識想要掩藏起來，假裝沒這回事，但這種行為在職場是千萬要不得。職場凡事都有紀錄，email、手機訊息、會議紀錄，樣樣都是犯罪證明。
如果你做錯了事、決策判斷錯誤，絕對不要視而不見或是推給別人，因為最終多半都會被查出來，反而因此重創形象。不如勇敢承認錯誤，然後趕快抓緊時間彌補改正，才更為實際。
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