一家公司的好壞、值不值得你付出，其實在求職面試的過程，多少就能找到一些線索了。
有時候，當我們得知「面試上了」，心情都會特別愉快，不過，在回覆「什麼時候可以上班」之前，其實還要留意很多事情。如果你遇到下列這幾種公司類型，可不要太快答應！
#1
把薪資待遇說得很模糊
這是一個「利益交換」的社會，不要認為你才剛畢業或是經驗不足，就不敢開口問「薪資待遇」。這是你應享有的權利，你也付出了「時間」。如果一家公司總是刻意迴避薪資問題，連一個月可以領到多少、可以放幾天假，都講得模棱兩可，那就真的不用再考慮了！
#2
入職後，需繳大筆費用
有些公司會規定員工剛進來，要繳一筆費用，像是：培訓費、材料費、置裝費等，這時就要注意了！如果你發現進入一家公司的門檻不是看重你的能力和經歷，而是需要你先繳上大筆大筆的現金，要特別小心。就算他開給你的薪資待遇有多高，很有可能都是場詐騙。
#3
有一些「不良」的紀錄
一家公司的名譽好不好，其實只要動動手指，網路上查一查就知道。那些有法律問題纏身的、那些有負面消息登上新聞的，一定要慎選。一旦進去了，很可能你的「工作經歷」和這家「名譽不好」的公司就一輩子綁在一起了！怎麼甩也甩不掉，毀了自己的職場生涯。
#4
面試時，空談理想抱負
一家公司值不值得去，從面試的時候，就能看出端倪。如果面試官是某部門的主管或是老闆，他在你面前滔滔不絕地談論公司的發展前景，說什麼要走向世界、誇口幾千億的市場時，要注意了！在這種「空談」理想抱負的人底下做事，很容易疲於奔命、學不到東西。
#5
「親戚朋友」開的公司
得知親戚朋友需要幫手，想請你去他的公司時，可不要想都沒想就直接答應了！人情和職業這兩件事盡量分開比較好，一旦糾結在一起，最後辛苦的只有自己。在親情的壓力下，你會比其他員工更辛苦、經常加班，甚至不好提加薪、欠工資也不好要，想離職更麻煩。
#6
公司不大，長官卻一堆
職場上，最怕的就是進入一間長官特別多，但真正做事的人很少的公司。明明這家公司的規模不大，但董事長、主管、上司各種職位的人一堆，也意味著發號施令的人很多。一旦高層人數眾多，人際關係就會變得複雜，底下的人做起事來也會綁手綁腳、摸不著頭緒。
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Photos via《七人の秘書》
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