職場上，藏著許多無法預測的事情。你以為那都只是「巧合」而已，但實際上卻掉進了別人已經設計好的「陷阱」，頓時，讓你感到一陣痛心。有時候，我們會誤以為得到了老闆或上司看重、信任，但實際上，他們正暗中計畫，一步步把你逼走，要你主動遞出辭呈。
#1
過分地誇獎或吹捧你
有時候，老闆或上司當眾過份地誇獎你，值得你注意。
雖然感覺起來是在稱讚你的工作表現，但很有可能是在暗中給你樹敵，招來同事的嫉妒。如果你還不知不覺驕傲了起來，那更會引起其他人的反感。不論做得再好，都要抱持著謙虛的心態，才不會讓人有機可乘。
#2
明升暗降、不給職權
雖然「升遷」看似是件好事，但必須仔細留意自己的「職權」。
如果升遷後，老闆或上司沒有給你對應的職權，依然停留在當初的階段，也等於是把你丟在危險之中，暗示著你底下的人可以和你作對，無法好好發揮工作實力。不僅無法進入內部核心，工作量還變多。
#3
允許你做「錯」的事
有時候，老闆或上司偷偷開放你「權限」，去做一些其他同事不能做的事情，或是只有你可以做的事，感覺自己倍受看重和信任，但這一點不僅容易讓你招來其他同事的嫉妒，甚至等到出事以後，老闆或上司也無能為力，只能按照「公司規定」懲處你，或辭職走人。
#4
被調到不合理的單位
忽然間，你被老闆或上司調到不熟悉的領域，可能不一定是件好事。
表面上看起來是信任你，覺得你有實力可以嘗試新的領域、為公司開闢新的道路，但事實上，是想把你推離公司的核心、冷落你，想辦法把你調到偏遠的地方，讓你失去上班的動力，等著看你出錯。
#5
持續否定你、失去成就感
表面上希望你可以做得很好、給你很多特別艱難的任務，不一定是看重你，而是透過不斷地「否定」，把你給逼走。最快讓一個人離職的方式，是讓人找不到成就感，深深感受到自己無用的價值，試想：與其待在公司，不如到別的地方發展，因此萌生了辭職的念頭。
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Photos via《フェイクニュース》
