還記得剛步入職場時，總會聽聞幾位前輩談起離職的前同事，說他們做事能力強、能言善道的。這些人雖然已經離開公司了，但他們的「存在感」仍非常強烈，讓人念念不忘著。
後來漸漸發現，一個人若是做人成功了，是哪怕人走茶涼以後，大家都還會記得你的好。
#1
無時無刻都是低調謙虛的
職場上，那些留下好印象的人，做事嚴謹且為人低調。越是被老闆或是上司稱讚，他們會更加謙虛，不會把所有功勞都視為自己一個人的，記得那些曾經幫過自己的同事，在被表揚時，提起他們的名字，感謝身旁幫助自己的同事，抱持著謙虛的心態，持續學習成長。
#2
不拆穿對方，看透不說透
職場上，那些留下好印象的人，都是會留給對方台階的。他們明知道，有些同事就是喜歡搬弄是非，暗地裡攻擊其他人，也不會拆穿對方，和他保持安全的距離。人前不說的話，人後也不要說，不輕易與他人為敵，最後，能讓小人不再攻擊自己，也算是一種成功了。
#3
交情再好也不會交換秘密
職場上，那些留下好印象的人，有一條很清楚的做人原則。哪怕和同事的感情再好，都不會和說老闆、上司或是其他同事的壞話。他們深知，辦公室裡沒有秘密，一旦說出口了，最終一定會傳到當事人的耳邊，這反而會讓工作的氣氛變差，讓公司的團隊失去向心力。
#4
在同事面前，稱讚其他人
職場上，那些留下好印象的人，是不吝惜稱讚的。尤其是，在同事面前，更要稱讚其他同事的表現和成就。雖然當事人不在，但無形中，也會幫自己的形象加分。他們曉得，拍馬屁和稱讚只在一線之間，能留下好印象的，往往是從他人口中聽見某人稱讚自己的時候。
#5
不要告訴同事離職的打算
職場上，那些留下好印象的人，是能分清楚事情的重要程度。一旦動了離職的念頭，第一時間，不應該先告知交情好的同事，而是要立刻安排時間，和上司或老闆單獨聊聊。不要讓離職消息提前走漏，很容易以訛傳訛下、產生錯誤的說詞，製造不必要的誤會和衝突。
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