職場上，最怕的不一定低薪，而是遇到了不適合自己的上司。每天過得苦不堪言，還要說服自己「把吃苦當成吃補」。最終，才能不僅沒有被看見，還虛度了好幾年的寶貴光陰。
有人說，遇到好的上司，務必要好好珍惜，不要輕易辭職，因為不是每一個工作場合都能遇到。如果你的上司具備以下這些特質，那他值得你繼續工作三到五年，必定收穫滿載。
#1
懂得上下管理
一個好的上司，不僅要懂得向下管理好部屬同事，也要懂得向「上」管理好你的老闆。可以「服從」，但絕不可以「盲從」。好的上司會站在專業的立場上，提出自己和部屬的見解，在上下之間，搭起良好的橋樑，協助公司往更好的方向前進，不會一味地認同老闆。
#2
不在背後搞鬼
好的上司，不會輕易地評論老闆或同事的為人處世和工作能力。他們知道一旦說出口了，最後一定會傳到當事人的耳邊，而傷害最大的，是團隊裡的向心力及同事間的信任度。與其在背後搞鬼、抱怨對方的不是，更重要的，是站在公司的立場思考問題，對事不對人。
#3
信守所有承諾
哪怕只是隨口的一句「下次請你喝飲料」、「下次找時間一起吃飯」，好的上司都會履行承諾。他們深知，自己不僅僅代表「自己」，也代表了「公司」。不論是對內部員工，還是對外聯繫的廠商、客戶，好的上司一定具備著良好的「名譽」，把說過的事記在心裡。
#4
共同解決問題
提出具有「建設性」的建議，是好的上司都有的才能。他們會協助同事解決問題，而不是隨便就「丟」出一個計畫或目標，想都沒想過的，就直接讓底下的人去執行。好的上司是樂於分享經驗的，他們會不藏私地透露，過去在職場上學到的實用技巧，讓你進步神速。
#5
大方分享喜悅
好的上司，不會把成功歸咎於自己一人的努力。他們會抱持著感恩的心，謝謝一路走來曾經幫助過自己的人。無論是榮耀、利益還是功勞，都會懂得與大家分享。他們深知，這些成就都不是屬於自己的，透過分享與感激的方式，和大家打好關係，建立更深厚的信任。
#6
幫你找到價值
一個好的上司，會懂得給予部署同事鼓勵、稱讚，以及表現的機會，協助對方從工作中建立更多自信心，找到自己的價值。他們深知，從工作中找到「成就感」的重要性，不僅能提升工作熱情與效率，還能讓人勇於跨出舒適圈，嘗試不同的挑戰，跟著團隊向前邁進。
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