在很多人眼裡，「升主管」好像一直是職場上升的必備勳章，但對 GenZ 來說，這條路似乎越來越不吸引人。很多 GenZ 並非沒能力帶人，而是根本不想成為那種被夾在上下管理層之間、天天處理各種大小事務、肩負大量責任義務，卻總是吃力不討好的角色。…
工作再討厭也要至少撐一年？職涯專家說，這些「工作建議」根本不用理會
職場一路走來，我們都曾被不少「前輩建議」或「過來人經驗」影響，例如「履歷不要太難看，一份工作至少要撐滿一年」、「多做一點老闆才會看見」等等，但這些觀念真的「正確」嗎？…
如果妳正考慮創業，這幾位女性老闆的建議，或許能成為定心丸
創業不是一條輕鬆的路，成功的故事容易讓人誤以為那是常態，卻忽略了背後成千上萬失敗者的沉默。如果妳在創業的猶豫與渴望之間徘徊，不妨參考 Forbes 上幾位女性創業家的建議……
與其「安靜辭職」把自己廢掉，職場專家表示 “Loud Living” 才是最聰明的方法
與其長時間陷在安靜辭職的狀態裡，不如重新調整自己的期待，為自己找到新的環境與新的方向。而近日很多人在討論的 “Loud Living” 生活態度，就是對抗頹廢的一劑良方。…
想要找到夢幻工作，不妨試試火紅的「55X5 顯化法」
有時候覺得，自己明明已經很努力了，盡力把工作做好，也不忘了在其他方面提升自己，但是兜兜轉轉，理想中的夢幻工作卻一直遲遲沒有出現。前陣子有人分享自己靠一個叫「55X5 Method」的顯化法，成功吸引到了夢想中的工作。雖然聽起來有點玄，但或許值得我們認識看看。…
工作疲勞不一定和「工時多長」有關，背後真實原因，可能會讓你驚訝
工作過勞 burnout，現在已經不是什麼新聞，而是一種日常。我們往往都會直覺認為「過勞＝工時太長」。但最近我在 IG 上，滑到一位很受歡迎的成長作家 Ben Meer，他分享了一個讓我瞬間清醒的洞見，他說：工作倦怠和「工時多長」，不一定有直接關係。…
「世界那麽大，我想去看看」：她寫下最浪漫的辭職信，然後擔起最殘酷的人生考驗
年輕女老師顧少強帶初一的學生給兩年後的自己寫一封信，她也在想：「我20年以後的生活會是怎麼樣？」因此提筆十字辭職：世界那麼大，我想去看看。
她開了裸辭時代第一槍，十年後的今天，裸辭已經成為現在年輕人求職道路上的一種嚮往。裸辭一時爽，但我更想知道，顧少強曾經後悔過嗎？…
Deep learning、Fine-tuning⋯⋯：活在 AI 時代，這幾個詞看不懂可能就落後了
雖然大家對 AI 的看法不盡相同，有人看到很多疑慮，有人卻在裡頭看到機會，但無論你怎麼想怎麼做，AI 就是勢不可擋，而現在很多工作上的討論，難免會和 AI 產生關係。下面為大家整理幾個常見的 AI 用語，學會了才不落後！…
履歷寫半天，對方其實根本沒有要招人：有一種 “Ghost Job”，求職時一定要避開
你有沒有注意過，求職網站上有些職缺會一直掛在那裡，時間越久看起來越奇怪？又或是，你在求職網上看到了一個超棒的職缺，於是你努力花時間為這個工作量身打造了一份完美履歷，信心滿滿投遞出去，沒想到卻就此石沉大海？這些情況很可能代表你遇上了所謂的「Ghost Job」。…
Amazon 創辦人的 “Disagree and Commit” 心態，是工作屢遭挫折時的定心丸
工作上，我們一定會遇到很多意見不合的狀況。每個人都有自己的想法，難說對錯，卻因此出現爭吵鬥爭，失敗時就咎責或冷嘲熱諷，全無團隊精神。然而 Amazon 創辦人 Jeff Bezos ，裡面提到一個解決問題的心態叫做 Disagree and Commit，深入瞭解後突然有了茅塞頓開的感覺。…
今年我嘗試 “Time Blocking” 時間管理法，不僅工作品質變高，也少了很多焦慮感
很長一段時間我的生活嚴重失衡。每天慣性熬夜，工作效率低，焦慮感爆炸，為了趕進度，試圖靠「多工處理」來趕進度，結果卻是工作品質下降、身心俱疲。直到今年，我開始嘗試 Time Blocking 時間管理法，才終於打破這個惡性循環。…
「夢幻工作根本不存在」：我 30 歲，這 10 個職涯真相希望 20 歲的自己早知道
許多 30 幾歲的職場過來人在 Huffpost 上分享，希望自己 20 幾歲時就能夠明白的一些職涯道理，如今我也 30 幾歲，對很多事情仍然迷惘，這些建議在我看來還是非常受用，有醍醐灌頂的感覺。…