在我們的日常裡，工作已經佔據我們生活的絕大部分，甚至成為一個人證明自己存在的媒介，然而太過沉浸其中，便是逐漸忘記生活的其他美好。我有一位朋友，他曾經就是這樣的人，我就一路看著他，從原本的工作狂心態，再到認識工作的本質，並從那種束縛中解放出來。…
看起來越無害的人，心機越重：職場路想要走得順遂，這 4 種同事必須防
在職場走跳這麼久，每個人或多或有都有點心機，只分程度深淺，明著來的競爭、找門路沒問題；表明的嗆聲也能正面還擊，可怕的是那些看起來不爭不搶，私底下卻刀劍都來的人。請上緊發條，以下這四位同事請好好提防，不然怎麼死的都不知道。…
是難得的天才，卻是惡夢等級的老闆：你遇到過 Elon Musk 這樣的上司嗎？
「但金錢和名聲可能讓我們的心靈受困，惡化心理健康，憂鬱症、妄想症、自大與狂躁都是這樣情況下產生的。」前員工的這番話，讓人實在擔心 Elon Musk 身為天才的副作用。…
開不完的會議，簡直高成本低收效：Shopify 的新政策，所有公司都該學學
加拿大電商 Shopify 推出了一款計算機，內建在員工的行事曆上，估算著任何只要 3 人以上的會議相當於多少成本。………
分不清楚私生活還是職場，這3種邊界感不足的主管最折磨人
工作幾乎是每個人生活中，花費最多時間的地方。公司裡的同事、主管，相處時間有時候還比家人長。有些人能夠分清楚工作和私人生活，但在職場上往往會遇到，搞不清楚邊界感的上司，礙於上下屬的關係，又不能明講。公司裡，這3種主管最折磨人，你有遇到過嗎？…
Quiet Constraint：一股危及公司的職場新趨勢正在發生，你可能也開始「安靜藏私」
還記得之前的「安靜離職」現象嗎？指的是員工只願意以最低標準做好份內工作。而如今職場新趨勢開始出現「安靜藏私」（Quiet Constrant），可能危及到企業的生產力和成長潛力。…
「上班而已，沒空陪演《甄嬛傳》」：培養「鈍感力」，每天上班都像在天堂
職場是個看似平靜無波，卻總是暗潮洶湧的地方，走投無路之際，我在渡邊淳一《鈍力感》中學到職場做人的道理，培養「鈍力感」一起在苦海中撐下去吧！…
如果不幸被裁員，5 個步驟幫你面對突如其來的巨變
疫情過後，許多大科技公司開始大幅裁員，即便這讓人神經不安，但也不代表我們就該活在乍然失去工作的恐懼之中。不過，這的確可以讓我們好好想想後路。…
升遷快的人，九成都是「靠說話」：記住不能和主管說的 7 句話，下次升職就是你
為什麼有人實力不及你，升官卻像爬樓梯一樣快？明明和主管還不錯，但總是在關鍵時刻孤立無援？拿出筆記本，你的問題不在不會做事，很可能是出在你不懂「回話」的藝術。…
面試技巧課：面試到最後，提出這 3 個問題，可以為自己大加印象分數
其實最後的提問環節才是整個面試過程中最重要的部分。很多時候，面試官都忘了面試者「回答了什麼」，卻更記得他們「問了什麼」。我們來看看資深 HR 建議可以往 3 大類方向去提問。…
「職場如戲，全靠演技」：公司裡混得好的人，都懂這 8 個職場大道理
幹嘛活得那麼辛苦，把職場當演戲，角色多苦都不用你走心，哭一哭鬧一鬧，下了戲就有錢拿。幾條職場守則現在開始筆記，讀完就能繼續再一下一部戲。…
面試技巧課：資深 HR 提醒，出現這7種情況，這家公司可能是地雷
又到畢業生開始見工的季節。但作為新鮮人，許多社會中的「潛規則」，以及interview時的技巧並不熟悉，有時即便是有工作經驗的人，也一時難以看出。以下是 7 個 HR 教我們辨識地雷公司的方式，下次面試時，記得留神。…