在我們的日常裡,工作已經佔據我們生活的絕大部分,甚至成為一個人證明自己存在的媒介,然而太過沉浸其中,便是逐漸忘記生活的其他美好。我有一位朋友,他曾經就是這樣的人,我就一路看著他,從原本的工作狂心態,再到認識工作的本質,並從那種束縛中解放出來。…
看起來越無害的人,心機越重:職場路想要走得順遂,這 4 種同事必須防
在職場走跳這麼久,每個人或多或有都有點心機,只分程度深淺,明著來的競爭、找門路沒問題;表明的嗆聲也能正面還擊,可怕的是那些看起來不爭不搶,私底下卻刀劍都來的人。請上緊發條,以下這四位同事請好好提防,不然怎麼死的都不知道。…
是難得的天才,卻是惡夢等級的老闆:你遇到過 Elon Musk 這樣的上司嗎?
「但金錢和名聲可能讓我們的心靈受困,惡化心理健康,憂鬱症、妄想症、自大與狂躁都是這樣情況下產生的。」前員工的這番話,讓人實在擔心 Elon Musk 身為天才的副作用。…
開不完的會議,簡直高成本低收效:Shopify 的新政策,所有公司都該學學
加拿大電商 Shopify 推出了一款計算機,內建在員工的行事曆上,估算著任何只要 3 人以上的會議相當於多少成本。………
分不清楚私生活還是職場,這3種邊界感不足的主管最折磨人
工作幾乎是每個人生活中,花費最多時間的地方。公司裡的同事、主管,相處時間有時候還比家人長。有些人能夠分清楚工作和私人生活,但在職場上往往會遇到,搞不清楚邊界感的上司,礙於上下屬的關係,又不能明講。公司裡,這3種主管最折磨人,你有遇到過嗎?…
Quiet Constraint:一股危及公司的職場新趨勢正在發生,你可能也開始「安靜藏私」
還記得之前的「安靜離職」現象嗎?指的是員工只願意以最低標準做好份內工作。而如今職場新趨勢開始出現「安靜藏私」(Quiet Constrant),可能危及到企業的生產力和成長潛力。…
「上班而已,沒空陪演《甄嬛傳》」:培養「鈍感力」,每天上班都像在天堂
職場是個看似平靜無波,卻總是暗潮洶湧的地方,走投無路之際,我在渡邊淳一《鈍力感》中學到職場做人的道理,培養「鈍力感」一起在苦海中撐下去吧!…
如果不幸被裁員,5 個步驟幫你面對突如其來的巨變
疫情過後,許多大科技公司開始大幅裁員,即便這讓人神經不安,但也不代表我們就該活在乍然失去工作的恐懼之中。不過,這的確可以讓我們好好想想後路。…
升遷快的人,九成都是「靠說話」:記住不能和主管說的 7 句話,下次升職就是你
為什麼有人實力不及你,升官卻像爬樓梯一樣快?明明和主管還不錯,但總是在關鍵時刻孤立無援?拿出筆記本,你的問題不在不會做事,很可能是出在你不懂「回話」的藝術。…
面試技巧課:面試到最後,提出這 3 個問題,可以為自己大加印象分數
其實最後的提問環節才是整個面試過程中最重要的部分。很多時候,面試官都忘了面試者「回答了什麼」,卻更記得他們「問了什麼」。我們來看看資深 HR 建議可以往 3 大類方向去提問。…
「職場如戲,全靠演技」:公司裡混得好的人,都懂這 8 個職場大道理
幹嘛活得那麼辛苦,把職場當演戲,角色多苦都不用你走心,哭一哭鬧一鬧,下了戲就有錢拿。幾條職場守則現在開始筆記,讀完就能繼續再一下一部戲。…
面試技巧課:資深 HR 提醒,出現這7種情況,這家公司可能是地雷
又到畢業生開始見工的季節。但作為新鮮人,許多社會中的「潛規則」,以及interview時的技巧並不熟悉,有時即便是有工作經驗的人,也一時難以看出。以下是 7 個 HR 教我們辨識地雷公司的方式,下次面試時,記得留神。…