和同輩朋友們浴血職場多年，有機會聚在一起時，不免抱怨老一輩職場觀念的種種弊病，例如倚老賣老、愛做表面功夫、勾心鬥角等等。但自詡為「新一代」的我們，後來卻慢慢發現，其實就算到了我們這一輩，以前那些職場弊病其實還是存在，只是可能被一些「政治正確」的表演遮掩得比較好罷了。
人性就是人性，以前老闆會有的擔憂或猜疑，現在的年輕老闆也是一樣。職場，說穿了就是人與人的關係，老闆或上司也是人，也會用不同的方式來測試下屬是否值得信任與擔當大任。
假如你在這些試探上，屢屢失敗，就會在上司心中被默默黑掉，未來要重新扭轉形象，就難了。
綜合許多職場專家的看法，以下是 4 種最常見的「試探」方式，趕快記起來：
試探你是否誠實
一個不誠實的人，就是一個隱形的雷包，他的誇大不實或半套實話，輕則造成人際誤會，重則引發連串商業失誤。
當一個老闆想測試你是否誠實時，可能會假裝自己不知道某件事的真相，然後故意去問你，看看你是據實以告，還是隱瞞撒謊。
所以在職場上，一定要時時警惕自己，行得正坐得正，如此在面對突如其來的試探時，就不會心虛或被人看破手腳。
試探你是否忠心
很多老闆最怕的是，他花了大把時間與資源教你，你卻在上手後不久，就另覓他職。
現代人的自我意識很重，找工作不是在找終身飯碗，而是在找不同時期的「跳板」。這種心態有好有壞，但對老闆來說，他當然不希望自己的心血心力被別人隨意利用。
當老闆想要測試下屬是否忠心，又或是想要裁員時，可能會偷偷放一些假消息，製造一種「公司狀況好像不是很好」的氛圍，此時，忠心不足的人很快就會抱怨連天、另覓出路，而那些與公司連結較深的人，較可能會展現出和公司站在一艘船上的憂國憂民態度，一起想辦法解決問題。
試探你有沒有腦子
雖然多數的老闆，心理底層是希望下屬支持與同意自己，但同時他也會怕底下的人只是奉承虛應，導致公司成長止步不前。
當一個老闆想試探一個人有沒有腦子時，他可能會故意提出一個非常荒唐的計畫方案，看看對方是想也不想就連聲同意，諂媚討好，還是堅持正確的立場，站出來勸阻，甚至提出一個更好的解決方法。
試探你的口風
老闆也是人，害怕被推翻、被針對，也害怕叫不動下面的人。所以很多老闆身邊需要一群對他忠心耿耿的核心團隊，替他辦事擋箭，擔任最強後盾。
當老闆在考慮一個人是否可以成為這樣的「嫡系員工」時，就會先從試探你的口風開始，看看你是否守得住秘密，不會把公司事務當成個人談資。
這時，他可能會向你透露一個除了他只有你知道的事情，然後等一段時間，看看這個秘密是否被流傳出去；或是，他也可能會直接派另一個人去試探你的口風，看看你會不會不小心把秘密說出來。
在職場，很多事情都是禍從口出，如果你不想被默默黑掉，就要學會把嘴巴閉緊。
Read More
>> 升遷加薪永遠沒有份，認清 5 個真相後，才發現我一直在「假努力」
Art Design: Vickey
