辦公室裡，好像總有那麼幾個「小人」，專業能力不是最頂，感覺也不特別敬業，但他就是有辦法混成公司的紅人，被分派到比別人更多的資源，坐到更高的位置上去。
以前剛進職場時，我非常討厭這樣的「小人」，覺得他們不花時間心力好好提升專業，反而老是用小聰明在做事，根本沒有羞恥心。但後來我發現，那些「小人」事業都越做越好，反而那些「清高」的人都越過越差，讓我不禁懷疑自己是不是誤會了什麼。
辦公室「小人」越過越好，
反而「正人君子」越過越差
曾經我以為，一定是因為公司風氣不好，所以小人才能得勢。但後來我才漸漸發現，事情並沒有這麼簡單。
或許你的辦公室也有這樣的人，每天看他好像輕輕鬆鬆，有時候還會偷懶或推事，但他和上司關係就是特別好，有重要任務都派給他做。我朋友Ｌ就曾跟我抱怨過他們公司有這樣一個人，每次談到他，Ｌ就嗤之以鼻，說那人根本就是「小人」，只會逢迎拍馬、向上管理，根本沒在做事，他打從心底看不起這種人。Ｌ認為「好員工」就是要面面俱到，實打實幹，不搞人際關係，只要好好努力，總有一天會被看見。
但這樣清高脫俗的Ｌ，最終卻越混越邊緣，反而是那位同事最後成了公司的重要幹部。
自命清高的人看「小人」不順眼，
「小人」卻完全懶得理那些「君子」
後來才發現，其實誰是小人，誰是君子，很多時候很主觀。
許多職場上自詡清高的人，其實都搞錯了一件事：他努力想證明自己「道德完善」、鶴立雞群，卻沒意識到公司本質是來賺錢，公司最在乎的，並不是你這個人多正能量、多老實，或是你下班後會不會扶老太太過馬路，而是你是否有能力解決公司的痛點，以及服務老闆的弱點。
如果你以為只要當個「正人君子」，職場運就會發達的話，那根本就是把公司當成學校在混，還困在「當個乖寶寶就能獲得小星星」的邏輯裡。
而你眼中的「小人」，他們早就看透了這一點，無效的瑣碎工作他會試著推掉，不是因為他懶，而是他精明，知道要養精蓄銳去做上司「真正在意」的事情。他花時間建立人脈，打好關係，不是因為他諂媚，而是因為他知道只要人事通了，事情就辦得順，這是人情世故。
說到底，「小人」與「自命清高」的人，兩者根本在不同的層次上努力，「自命清高」的人看「小人」不順眼，「小人」卻完全沒興趣和「自命清高」的人周旋。
放掉「清高人設」，
才能真正開啟職場晉升之路
如果你不在乎職場運，只想活成符合自己內心期待的「正人君子」的話，以上這些，應該完全不會是你的困擾，因為你應該早已離開不喜歡的公司，去尋找更適合自己的地方。
但如果你一方面為事業煩惱，一方面又堅持著某種「清高人設」的話，或許就得重新評估一下社會現實與自身形象之間的認知差異。
人不該成為陷害、霸凌或欺壓別人的「真小人」，但若要在人堆之中爬上來，光靠「品德」並不足夠，而是在品德之上，還要學習如何「入世卻清醒」地達成目標。早日接受「乖寶寶好品德」不是成功保證，才能更早開啟晉升之路，並警惕自己在往上爬的過程中莫忘初衷。
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