友人Ｎ去年面試進一家大公司，職位體面，薪水也好， 還記得他開工前夕我們一起去吃飯，他整個人都是躍躍欲試的熱情和幹勁，我們也很為他開心。結果沒想到，才八個月時間，Ｎ就自請辭職。前後差異之大，我們都很驚訝，但後來聽Ｎ細細道來箇中原因，才發現藏了不簡單的故事。
歐美熱議的 Quiet Cutting，
是職場裡最恐怖的一種行為
還記得二十出頭剛進職場時，有個前輩和我說某某人正在「被冷凍」，當時聽不懂是什麼意思，只知道那個「被冷凍」的同事，不久後就離職了。
直到後來我才知道，「被冷凍」是一種多陰的招數，這和Ｎ遇到的情況有異曲同工之妙。
最近歐美職場圈有個詞很火紅，就叫做 Quiet Cutting，這裡暫譯為「安靜切割」，當上司使出這招，就是在用各種看似微妙實則殘忍的手法，逼迫員工自請離職。
主管聘請新員工來「幫忙」減輕重擔
卻是殘忍切割的開始
Quiet Cutting 或許可以說是職場裡最恐怖的一種行徑，妳的上司可以對你每天笑臉親熱，背後卻縝密地計畫將你一小步一小步推出公司大門。
當初Ｎ面試進這家公司後沒多久，原本帶他的主管因為健康檢查出問題而離職。不久後來了一個新的主管，一開始整個團隊和樂融融，大夥常常吃飯培養感情，Ｎ也覺得上面換人沒差，只要好好貢獻己力，還是能有大好前途。
沒想到，一個月過後，主管突然把Ｎ叫進會議室，告訴Ｎ為了減輕他的工作負擔，之後會聘請一個新的人員進來「幫忙」Ｎ處理一些事情。主管直接憑空創造了一個職位，聽起來不大不小，但Ｎ心裡卻說不上來的怪。
表面上禮數熱情都給足
真實的冷待卻明擺在那裡
那位新員工進來後，一開始的確幫Ｎ分擔掉了一些重擔，Ｎ當時覺得輕鬆多了，倒還開心了一小段時間。
但接下來幾個月，主管開始把Ｎ原本的核心工作一點一點分給那位新員工，再轉而指派一些零星的工作給Ｎ。Ｎ覺得很奇怪，甚至還主動約主管開會，詢問自己是不是哪裡做得不夠好，能不能改進，而每次主管都笑臉迎人地保證Ｎ他沒問題，只是希望團隊成員可以嘗試不同東西。
Ｎ的薪水沒變，職銜也沒變，所以他也不好說什麼。但他在公司的重要性卻無可置疑大幅降低，漸漸變成一個可有可無的邊緣存在，表面上主管禮數面子都給足，然而熱情底下的冷待卻明擺在那裡。
Ｎ自尊心高，不想遭人踐踏，覺得心灰意冷，自信全失，於是決定自請離職。主管雖然當大家的面說了些稱讚與祝福的話，實際上完全沒有慰留，Ｎ連資遣費都沒拿到。
Quiet Cutting 就像被公司 PUA
遇到了你可以這樣應對
經歷過 Quiet Cutting 的人，等於是被公司 PUA，很多人都好長一段時間自信心低落，對自己的能力產生懷疑，覺得會有今天全都是自己的錯。
但，一個人會被 Quiet Cutting，不一定與他的能力高低相關，很多時候，可能是團隊要縮編，主管希望可以省下大筆資遣費，又或是主管單純想要扶植「自己人」，只好犧牲掉閒雜人等。
國外很多職場專家都說，遇到 Quiet Cutting 有幾種做法，一種是你和對方耗時間，耗到公司資遣你，或是決定派遣新的工作內容給你；另一種是找到更適合自己的工作後自請離職，不要在一個沒有未來的公司浪費時間。
然而兩種做法的前提都是，要持續增加寶貴的工作經驗、培養到哪裡都可以靈活運用的技能，只要你有實力，Queit Cutting 不過是一時的阻礙，換到別的地方後，你一樣可以大展鴻圖。
Read More
>> 職場最傻的 10 種行為，如果你中 2 點以上，升遷大概還離你很遠
>> 突破 6 點底層認知後，朋友從公司邊緣人，爬成「嫡系員工」
Art Design: Vickey
