不知道大家在公司裡，是否見過這樣的人，他是上司與老闆的寵兒，總是陪著出席各大重要場合，有時甚至還代替上司去和客戶應酬，表面光鮮亮麗、獨當一面，看似即將升官加薪，混成大佬？
或許你也會羨慕這樣的人，但我卻看過身邊一個相當可怕的案例，讓我從此對這種「成功」抱持懷疑態度。
友人Ｋ從公司邊緣人，
「晉升」為老闆身邊的大紅人
我的朋友Ｋ，在中階主管職混了好多年，一直不上不下，即將奔四，仍然沒有什麼作為。
但後來Ｋ陪老闆出席一場酒局後，一切卻發生天翻地覆的變化。
在酒局上，老闆指示Ｋ一起喝酒，到後來老闆自己不喝了，反而都叫Ｋ幫忙擋酒。那天晚上，Ｋ喝到整個人掛掉，在廁所狂吐，在酒店沙發上昏睡過去，醒來後又被催著繼續喝酒。
自從那天之後，Ｋ彷彿通過了某種「考試」，從此以後，老闆每次出席任何重要場合都帶著Ｋ在身邊，吃大餐、見大客戶、上酒店，Ｋ彷彿職場開掛，從公司的邊緣小主管，晉升成老闆私人特助般的存在。
朋友通過了主管的「服從性測試」
成功底下其實慘到讓人於心不忍
辦公室很多人都覺得Ｋ很幸運，混成老闆身邊的大紅人。
但只有Ｋ自己，還有我們這些朋友知道，其實他過得奇慘無比。幾乎每個禮拜，他都得陪老闆出席喝酒，而且都還不算加班費。為了幫老闆擋酒、敬酒、炒熱氣氛，他每次都喝到不醒人事，大吐特吐，再加上熬夜，不到半年他身體就出現各種病痛，整天在吃中醫開的湯湯水水，但氣色卻越來越差，讓人看了相當於心不忍。
但Ｋ卻無法回頭。與其回到在公司無人聞問的狀態，他寧願跟在老闆身邊當個紅人，摧毀身心健康也在所不惜。而可怕的是，老闆並未幫Ｋ加薪或升職，也沒有向他保證過什麼，Ｋ表面看似風光，實際上卻淪為老闆的專屬服務人員。
透過各種不合理卻又能理解的要求
來進行「服從性測試」
其實Ｋ的老闆在第一場酒局上，就對他做了「服從性測試」。
服從性測試，就是透過底線的試探，來判斷一個人的服從性高不高、是否可以被利用。
這些微妙的測試，包括開一些不合時宜的玩笑，看看你怎麼回應，又或是要求你去做一些工作要求以外的事情，包括幫忙擋酒、執行一些份外的工作、幫他處理一些私人瑣事等等，來看你的服從性多高。
這類測試表面上看起來不太合理，但仔細想想你又覺得可以理解，因此當下可能不會想太多，因此一步錯步步錯，慢慢掉入陷阱。
你可能還以為主管情商低，但你真認為一個情商低的人可以混到上層？他們不過是善於運用權力，並且不斷在對身邊的人進行測試罷了。
歷史上「指鹿為馬」的故事，
展現了服從性測試的恐怖之處
歷史上最有名的「服從性測試」，就是趙高「指鹿為馬」的故事。秦始皇病逝時，貪戀權位的趙高假傳聖旨，殺死了秦始皇的長子，扶植了年幼的次子繼位，自己當丞相，手攬大權。某天，趙高牽來了一隻鹿，在一群人面前說，這是馬。秦王說這明明就是鹿，趙高卻堅持這是馬，在場的臣子為了服從趙高，也睜眼說瞎話，說那就是馬，到最後，就連秦王也改口承認那是「馬」。這就是權力的恐怖。
我們從小就被教導要和別人一樣，如果不從，你就成為不聽話的異類，被師長和同儕批判打壓，最終不得不臣服於眾人眼光之下，活得越來越是非不分、扭曲卑微。
避免落入服從性測試的陷阱，
必須把持好這「兩個關鍵」
在職場上，如果你沒有底線，就很容易淪為服從性測試的犧牲品，你以為你照著別人說的做就能獲得成功，但事實上，這類型的主管只不過對你不斷畫大餅，同時一步步的把你吃乾抹淨，在這過程中，你還不能展現任何的不悅與質疑。
避免落入服從性測試陷阱，有兩個關鍵，第一是對不合理的要求與行為說「不」。主管為了急事在下班時間打給你，一次兩次或許可以理解，但若主管總是一天 24 小時隨時打來，搞得你就算下班也神經兮兮無法好好休息，就是一大潛在問題。
第二是「只看現實層面，不聽大話不吃大餅」，表面的成功並不等於實際的成功，學會看清你獲得的，究竟是實質上的加薪、升職、專業技能與人脈的拓展，還是表面上空泛的風光？
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