我很羨慕身邊一個朋友Ｃ。他做自己喜歡的工作，隔三差五就被派去海外出差，平時的社交生活也多采多姿，常常和我分享許多職場上認識的有趣人事物。
但Ｃ走到今天也是很不容易。兩年前，他剛進這家大公司，當時也是每天苦哈哈的，覺得自己做牛做馬都沒人看見。當時，他跟我說公司很明顯有一個派系的人勢力正旺，只要懂得和大主管搞好關係的人，就有機會進入辦公室的「嫡系」，獲得比別人更多的資源。
朋友如何從公司邊緣人
爬成「嫡系員工」？
一開始，Ｃ對這種狀況很不以為然，覺得這家公司和愛搞小團體、重視人際關係勝過真正實力。後來因為一次專案合作，Ｃ和一個前輩熟了起來，Ｃ對前輩大吐苦水，沒想到卻換來一陣開導。
前輩說，剛出社會、對成人世界還懷有不切實際認知與理想的人，一定會討厭所謂的「嫡系」現象。但如果你一直沈浸在這個幼稚的階段，期待職場所有人都突然變得正直大方又正義，那永遠不會接近權力中心，只會在邊緣默默地辛苦。
前輩說，換個角度想，如果你是大主管，你一定也會希望用一些你信任、對你效忠的舊人，好快速地打開治理局面。
成熟的職場人的成長過程是這樣的：厭惡嫡系> 學習嫡系 > 成為嫡系
工作要做，就要做到嫡系，否則真的會成為日複一日上下班的打卡機器，極不痛快。
被開導後，Ｃ整個人好像醒了過來，經過兩年的努力，如今也打入嫡系圈子，成為真正能在工作上施展身手的人。他跟我說，這兩年來，是以下這些正確認知支撐他走來：
#1
水到渠成的升職非常少，平常除了主動爭取，表達意願外，你也要懂得為自己創造「表現的機會」，例如主動規劃某個計畫，和主管請示後再確實執行，讓對方覺得你是有用腦在工作，留下深刻印象。事成之後，該邀功時也不要過分謙虛。
#2
平時工作要做好，但如果能在問題發生時力挽狂瀾，並且能夠解決別人處理不了的異常，更能在人心中留下深刻的印象。
#3
在職場不要追求「合理」。職場沒有絕對的合理，而是各方利益的平衡。做事時不要永遠只用道德批判對錯，而要從不同人的立場去思考，才能找出真正能解決事情的關鍵。
#4
減少耗時費力的溝通。如果你覺得有些話、有些立場想和某人講清楚，直接約出來吃頓飯、喝杯咖啡。
#5
工作的大前提是，能夠把事情「搞定」。無論你用什麼方式、結果是否真的十全十美，最重要的前提就是「搞定」了，剩下的再去慢慢解決梳理。
#6
不要盲目跟隨。有的主管可能真的不值得你效力，也不值得你拼死拼活成為他的嫡系。如果你發現老闆有問題，就要拋棄沈沒成本，早點離開。
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