有時候，面試官在問求職者問題時，不一定是想要聽到「真正的答案」，而是想從中了解背後你的工作能力或是溝通技巧。如果你正在準備面試，不妨可以把以下這些問題和回答方式，都記起來。這些問題經常成為面試官決定是否錄取你的關鍵題目，不能掉以輕心。
#1
令你最自豪的經驗是什麼？
被問到這一題，其實是非常關鍵的題目。面試官可能已經對你感到興趣，想要錄取你，也想透過這題，來聽聽你自己對過去經驗的看法。除了履歷表上的經歷，必須找出一個，你曾經做過最令你感到滿意的事情，不一定要選擇成績傑出的案例，有突破性的事也可以。
小建議：回答這一題時，不僅要說出這段經歷，更重要的是要讓面試官知道，你如何為公司解決問題，或是突破困境。你可以舉例當時自己遇到了什麼問題，或是接到什麼挑戰，你的做法為何，這件事需要用到你的什麼樣的技能，最後的結果以及對公司的正面影響。
#2
你認為你缺少什麼樣的能力？
有些面試官喜歡問面試者：「你欠缺什麼？」試圖引導面試者談自己的缺點，或是較不擅長的能力。但，這不意味著面試官質疑你的能力，而是想看你對自身能力的肯定，以及自信心。要記得重複自己的優勢，相信自己可以勝任這項職位，用最短時間補強其他能力。
小建議：如果面試官已經發現你缺乏某些經驗與能力，可以這樣回答：「這個問題，我相信在進入單位後，可以在短時間內解決。我的學習能力很強，一定可以盡快進入狀況。」
#3
做過最成功的案例是什麼？
不同於第一題「最自豪的經驗」，不少面試官也會問關於你做過最成功的案例是什麼。這一題其實不只是考驗你自身的能力，也是想聽聽看面試者能不能善用公司的資源、有沒有一定的人脈基礎。很多成功的案例，通常不是一個人能完成的，背後需要很多人的協助。
小建議：千萬不要誇大其詞，也不要把別人的功勞說成是自己的。盡量仔細地說出整件事情的來龍去脈，你用了什麼方法和能力，聯繫了誰、得到了誰的幫助，才能完成這件事。
#4
令你感到挫折的工作經驗？
面試官在問這題時，其實是想檢視面試者是如何看待挫折與失敗，怎麼樣處理問題，想辦法改善問題。你可以舉一個真正發生過的例子，分享自己當初很努力地嘗試過後，但結果不如預期的經驗，但重要的是，這件事結束後，你如何檢討，以及工作後續的改進方式。
小建議：不要特別強調當時失敗的原因，而是透過這次經驗學到什麼。你可以這樣說，雖然事前做得準備非常充足，也投入了很多時間和精力，但整體來說還是一段很愉快的合作經驗。從這次的經驗中學到很多經驗，彼此也建立了不錯的信任，相信未來會越來越好。
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>>> 「我們為什麼要錄用你？」：當面試官提出這些問題時，說明已經想要錄取你
>>> 「被分配到太多工作時，該怎麼拒絕？」：掌握這些溝通技巧，就不用這麼累了
Photos via《ユニコーンに乗って》
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