年後轉職潮，讓很多人已經開始投履歷，想要換到新的工作，甚至轉換跑道。如果，你在面試時被問到以下這些題目，那麼恭喜你，面試官可能已經對你產生興趣，準備把你放到想要錄取的名單中。把握好機會、仔細回答，將回答的技巧和重點學起來、提高錄取率。
#1
你為什麼想要轉行？
如果面試官問你這題，代表他一定有先讀過你的履歷，看過你過去的經歷，也對你未來的職涯規劃感到興趣。希望透過這一題，更了解你，也想要評估你是否能否勝任這項職位。
當被問到「為何轉行」時，可以先從原來的行業開始說起，聊一下過去在職位的內容以及工作成效，但不要說到以前行業的壞話，接著談為什麼想要轉行的動機，從個人興趣、能力，或是環境趨勢切入，談為何自己能勝任這位職缺，並提供未來一到三年的職涯規劃。
#2
有沒有失敗的經歷？
如果面試官問你這題，其實某種層面而言，是想聽你如何看待「失敗」，也想知道你有沒有曾經失敗過。如果一個人都沒有過失敗，那面試官反而會擔心你，是否具備抗壓能力。
當被問到「有沒有失敗的經歷？」時，建議老實回答，不要找一個很小的錯誤來說，或是硬把一件成功的事說成失敗。建議把故事的說得詳細一點，例如：曾遇到什麼事，後來面臨什麼結果。但重要的是結尾，你一定要說從這件事學到的經驗以及成長、正向一點。
#3
有沒有成功的經歷？
除了失敗的經驗，面試官有時候也會接著問你這題，主要是想要知道你曾經做過哪些值得肯定的事，另一方面，也想知道你如何看待「成功」，以及「成功」對你的意義和影響。
有些面試官會打電話給你前公司的老闆或上司、聊你這個人，所以被問到「有沒有成功的經歷」時，記得不要誇大其詞，不要把別人的功勞說成是自己的，把來龍去脈說清楚。建議補充這件事情花了你多久時間完成、獲得了什麼經驗，最後也要感謝以前公司的團隊。
#4
我們為什麼要錄用你？
通常這一題，會放在面試官的最後一題，也是面試官在考驗你能力的問題。當面試官想更了解一個人的能力時，其實也等於是對面試者產生一定程度的期待，要把握好回答機會。
當被問到「我們為什麼要錄取你」時，其實要看的，就是面試者的「自信」。如果回答地太客氣，反而會大幅降地錄取機會。建議再多介紹自己的能力，讓面試官知道你有符合目前公司期待的條件，憑著擁有的技能、責任心以及良好的適應力，絕對能勝任這份工作。
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Photos via《ムチャブリ！～わたしが社長になるなんて》
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