年後轉職潮,讓很多人已經開始投履歷,想要換到新的工作,甚至轉換跑道。如果,你在面試時被問到以下這些題目,那麼恭喜你,面試官可能已經對你產生興趣,準備把你放到想要錄取的名單中。把握好機會、仔細回答,將回答的技巧和重點學起來、提高錄取率。
#1
你為什麼想要轉行?
如果面試官問你這題,代表他一定有先讀過你的履歷,看過你過去的經歷,也對你未來的職涯規劃感到興趣。希望透過這一題,更了解你,也想要評估你是否能否勝任這項職位。
當被問到「為何轉行」時,可以先從原來的行業開始說起,聊一下過去在職位的內容以及工作成效,但不要說到以前行業的壞話,接著談為什麼想要轉行的動機,從個人興趣、能力,或是環境趨勢切入,談為何自己能勝任這位職缺,並提供未來一到三年的職涯規劃。
#2
有沒有失敗的經歷?
如果面試官問你這題,其實某種層面而言,是想聽你如何看待「失敗」,也想知道你有沒有曾經失敗過。如果一個人都沒有過失敗,那面試官反而會擔心你,是否具備抗壓能力。
當被問到「有沒有失敗的經歷?」時,建議老實回答,不要找一個很小的錯誤來說,或是硬把一件成功的事說成失敗。建議把故事的說得詳細一點,例如:曾遇到什麼事,後來面臨什麼結果。但重要的是結尾,你一定要說從這件事學到的經驗以及成長、正向一點。
#3
有沒有成功的經歷?
除了失敗的經驗,面試官有時候也會接著問你這題,主要是想要知道你曾經做過哪些值得肯定的事,另一方面,也想知道你如何看待「成功」,以及「成功」對你的意義和影響。
有些面試官會打電話給你前公司的老闆或上司、聊你這個人,所以被問到「有沒有成功的經歷」時,記得不要誇大其詞,不要把別人的功勞說成是自己的,把來龍去脈說清楚。建議補充這件事情花了你多久時間完成、獲得了什麼經驗,最後也要感謝以前公司的團隊。
#4
我們為什麼要錄用你?
通常這一題,會放在面試官的最後一題,也是面試官在考驗你能力的問題。當面試官想更了解一個人的能力時,其實也等於是對面試者產生一定程度的期待,要把握好回答機會。
當被問到「我們為什麼要錄取你」時,其實要看的,就是面試者的「自信」。如果回答地太客氣,反而會大幅降地錄取機會。建議再多介紹自己的能力,讓面試官知道你有符合目前公司期待的條件,憑著擁有的技能、責任心以及良好的適應力,絕對能勝任這份工作。
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