出社會後,聽身邊朋友聊工作上的事情,發現大家的煩惱很多並不在於工作本身,而在於辦公室裡的「人」。有人的主管動不動就出口成髒,搞得員工們神經衰弱,有人的同事表面熱情友善,背地裡卻不斷捅刀,種種事情,讓人即便有上進的心,也早已為了應付這些情緒壓力而凋零。只要職場裡有明顯的不平等待遇、不健康競爭、情緒性攻擊、排擠性行為,或各種不尊重人的情形,都算是「有毒」環境,在裡面待久了,不僅浪費時間才華,更會為身心帶來嚴重問題。
前陣子在 Huffpost 上,讀到職場專家教我們如何在面試時,觀察出一家公司的環境是否「有毒」,這些建議,其實不只適用在面試上,也可以在試用期間觀察,若發現不妙的警訊,最好趕快逃,免得浪費生命。
01.
主管當你的面,大肆說前任職員的壞話
Huffpost 職場專家表示,若要觀察一個人的本性,就要看他都怎麼對待不在場的人。
專家說,你在面試的時候,可以問面試官上一個做這份工作的人工作狀況如何?那個人是為了什麼離職?
接著好好觀察主管怎麼回答。如果他在別人背後狂說壞話,或是一味將責任推給別人,十之八九有點問題。你也可以在試用期間,了解一下前任員工的狀況,對照一下你實際工作上經驗的現實,由此觀察上司的待人處事方式。
02.
主管刻意截斷人與人之間的溝通
有一種主管,對員工充滿懷疑與敵意,他不信任員工能自己做好事情,於是無論多小的事情都要插手,無時無刻都在刷存在感,而且嚴格要求員工只能照自己喜歡的方法做事,搞得大家疲於奔命。
這種上司具有強烈的控制欲,而且通常不鼓勵員工和員工之間的溝通,你會發現他不願意將你介紹給工作上的窗口,不喜歡員工彼此聊公司的事情,甚至刻意截斷人與人之間的溝通。
如果你觀察到這種現象,代表這個主管有嚴重的控制傾向,長期以來,可能會壓抑你的成長潛力,甚至帶來許多不必要的心理壓力。
03.
職場霸凌,
卻自己合理化:「我們都是這樣做的。」
朋友L剛進新公司不久,打電話告訴我他在工作上的可怕遭遇。
大家在開會時,主管動不動就酸人、罵人,語言甚至涉及人身攻擊,並且還鼓吹各種陰陽怪氣的觀念,例如鼓勵公司的女業務去和合作廠商的二代交往。
這位主管常常對他們說,「這個社會就是這樣的,你們要習慣」,莫名其妙辱罵完人後,再說「我們這家公司就是這樣的,都是有話直講」,將自己的言語與精神霸凌行為合理化。
當你在職場裡,聽到主管或同事說「我們都是這樣做的」、「事情本來就是這樣」時,請觀察他說的「這樣」是怎樣。這直接透露了這個主管的價值觀,也暗示了公司默許或鼓勵的文化,如果你認為這樣的價值觀和你的有嚴重牴觸,建議這種地方不要久留。
04.
觀察工作的氣氛,是最直覺的方式
最後職場專家表示,最直接判斷一家公司是不是「有毒」,就是觀察辦公室的工作氣氛。
大家工作時會自在聊天嗎?還是安靜又壓抑,進進出出都行色匆匆?同事工作時整個人看起來如何?辦公室有沒有人動不動就大呼小叫?大家在茶水間會互動嗎?還是人人都對大家避之唯恐不及?公司成員流動率大不大?職員和主管之間的互動如何?
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