隨著農曆新年即將靠近,許多人正準備離開原先的工作環境,安排面試、邁向下個階段。
有時候,面試官不見得會問和工作有直接關連性的問題,反而會專注於面試者本身,想在短時間內快速理解你的個性與專長。記得留意底下這些可能會出現的問題,提高錄取率。
#1
朋友對你的評價為何
比起直接請面試者回答自己的優缺點,面試官反而會從旁人的角度,去側面了解應徵者的個性、與人之間相處的模式。這是為自己加分的機會,盡量避免提及別人對自己的批評。
試著把重點放在自己的「優點」身上,例如:朋友覺得我是個值得信賴的人,一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果無法做到,我不會承諾對方。另外,也可以說,自己是一個隨和的人,和他人保持良好的關係,懂得站在別人的角度思考問題,亦是不錯的答案。
#2
能否談一談你的家人
面試官在問這題時,不是真的想要知道家裡有幾個成員,而是想聽聽家庭背景對面試者所帶來的影響與幫助。盡量不要提到家人之間負面的事情,把答案引導到「正面」的方向。
可以分享一個影響你最深的家人,或是把焦點放在父母勤勞付出的那一面,例如:從小看著父親出門工作,也培養我認真負責的生活態度;母親是一個善良的人,熱心助人的個性也讓我學會誠以待人。父母親給我滿滿的溫暖和關愛,無形中啟發我,懂得感恩與知足。
#3
你欣賞哪種性格的人
除了「朋友對你的評價為何」,面試官經常也會透過這題,側面打聽應徵者的個性以及為人處世的方式,從中理解你喜歡和什麼類型的同事或人共事,評估這份職缺適不適合你。
很多人或許會直接聯想到「認真工作」的人,不妨可以換另一種回答方式,讓自己脫穎而出,像是:誠實的人、有實際行動能力的人,並舉例過去和這類型同事相處的經驗,談談對方的能力,以及彼此為公司達到目標、完成任務的合作過程,能在無形中為自己加分。
#4
做什麼事會有成就感
雖然成就感這件事情,答案可能很多而且因人而異,但面試官還是希望聽到面試者回答和「工作」有關的事,談談什麼樣的工作會讓你滿意的,去評估應徵者的個人能力與特質。
試著舉出過去工作的經驗,把重點放在如何幫公司找到問題,以及後續如何解決問題的方式,也可以談一談曾經做過的一個項目,從無到有,中間經歷了什麼挑戰、學習到什麼。除了可以讓面試官更了解你的工作態度,也可以從中評估,是不是這份職缺的最佳人選。
#5
你是否想過自己創業
面試官在問這題時,其實是想了解應徵者對未來的計畫,從中分析是否有缺乏行動力或是過於衝動的個性。如果回答「有」,那接著很容易會被面試官問道:「那為什麼不做?」
這題的答案,盡量環繞於自己個性上的分析並根據過往的工作經驗,來談現階段創業可能不是成熟的時機,表達自己更致力於透過團隊合作的方式,為自己和公司創造更大的成效和成長。發現自己身上的特質、展現自信與決心,也是面試官期待在應徵者身上看到的。
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Photos via《新聞記者》
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