職場上，真正最棘手的，往往不是工作的內容本身，而是捉模不定的「人際關係」問題。
有時候，你明明已經做好自己份內之事了，但偏偏還是會被老闆和上司刁難，或是明明沒有做錯什麼事，同事之間卻開始慢慢疏遠你。看似無解的困境，其實是需要一些手段的。
如果你遇到以下這些問題，不妨可以嘗試使用這些方法，相信在短時間之內會有所改善。
#1
被指派去做很多雜事
如果你老是被安排去做很多雜事，或是明明自己正忙著份內之事，卻經常被叫去做其他事情，甚至有一種幫對方做他自己的事情的感覺時，其實不見得是你得罪到他了，也很可能只是這個人看準了你好欺負，找到了你不習慣拒絕他人的弱點，期待你能為他做更多事。
如果你已經努力了很長一段時間，這種情況還是沒有改善，建議你直接就跟公司請三天病假。按造你平時認真勤奮的模樣，甚至天天加班的情況，說明自己健康出了問題，醫生建議需要休息幾天。如果那個人不是傻子，就不會再刁難你了，這可是會搞壞他的名聲的。
#2
被上司或同事邊緣化
職場上，很容易會遇到被邊緣化的問題，情況更糟的話，還會很多人欺負你一個人，老是把最難的工作派給你，就算把事情做好了，還把功勞搶去。如果遇到了這種狀況，你需要先檢視自己的個性，是否太冷漠，還是不小心得罪人。無論如何，都要先做好份內工作。
有人說，會做事和會做人選一個就好，但如果你兩個都會，職場之路會更加順利許多。觀察那些排擠你的人喜歡喝什麼飲料或是吃什麼，選某一個下午，請辦公室所有人喝他喜歡的飲料，說是來公司一段時間了，謝謝大家這段時間的照顧，接下來還請大家多多關照。
請同事吃東西的目的，不全然是要討好那些討厭你的同事，而是試圖拉攏那些不討厭你的同事，進而強大自己的人脈。當喜歡你的同事變多了，那些針對你的同事也會慢慢退散。
#3
在老闆面前講你壞話
有些人喜歡向上司或老闆說其他同事的壞話，來拉攏關係、建立信任度。雖然時間一長，很快就會被人識破。不過，如果你是剛進公司的新員工，或是這個人深受上級的喜愛，你必須謹慎小心，無論如何都要告訴自己：有權的人不可以得罪，挑撥的小人更不能得罪。
你能做的，就是管好自己的嘴，無論何事何地，都不要說公司裡任何人的壞話，哪怕是閒話也要避免。這類型的小人喜歡假裝跟你很熟似的，跑過來跟你說公司誰的不是，能躲就盡量躲，不能躲就笑而不語。切記：不要把聽到的事告訴當事人，這樣等於得罪兩個人。
#4
習慣拿你當「黑臉」
不論是老闆、上司或是同事，有時候，對方會想要聽取你的建議，想知道你專業的分析。於是，你給了實質的建議後，卻被對方轉述，作為否決他人或是批評他人的想法，一瞬間自己變成了「黑臉」。尤其是，跨部門的會議，容易引起彼此間的對立，搞得氣氛很僵。
要記得，你所說的每一句都是要負責的。如果你所給的建言是站在你專業的立場去分析，那就不用害怕當「黑臉」這件事。更何況，如果你的意見是透過老闆或上司轉述，那代表著你已經得到他們的信任，他們接受你的想法才會轉述。你要對自己有信心、站穩立場。
#5
出差回來還被說閒話
有時候，被公司派到外面出差，甚至到異地工作幾天，回到辦公室以後，感覺氣氛就變得不太一樣了。好像被懷疑是去度假或偷懶似的，但其實這趟出差也十分疲憊，甚至趁著你不在辦公室的時候，一直講你壞話，一瞬間，好像自己被討厭了，卻不知道發生什麼事。
記得在下次出差前，找一個值得信任的同事作為幫手，請他在這段時間全權代理自己的所有工作項目，遇到不懂的問題，麻煩他立即聯繫你。回來以後，也別忘了請這一位同事吃飯。在向老闆或上司匯報出差的成果時，也能提到這位幫助你的同事，製造雙贏的局面。
Photos via《獣になれない私たち》
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