每當進入一家新公司時，除了要讓自己盡快進入狀況、熟悉工作環境與內容之外，也要好好地評估「老闆」和「上司」身上的特質。值得你努力付出的公司，關鍵就在於老闆和上司值不值得你信任，倘若他們都有以下這些特徵，盡快遞出辭呈，不要浪費自己的時間。
#1
指令模糊
工作上，很怕遇到，高高在上的老闆和上司，在給予指令時，太過「模糊」，甚至還要去「猜」他想要的是什麼。你花時間做出來以後，卻不是他期待的成果。有時候，工作之所以無法讓人進步，不是因為自己能力不好，而是無法獲得明確的指令，反覆地虛度光陰。
#2
滿嘴空話
遇到滿嘴空話的老闆和上司，會讓人做起事來相當吃力。他們習慣先丟出一個大目標，期待底下的人幫他想辦法，一旦開始操作，把工作分配下去時，才發現，計畫根本沒有執行的可能。今天丟一個方向，明天再丟一個新的方向，導致團隊重複性工作，卻沒有結果。
#3
自我中心
遇到「自我中心」的老闆和上司，很容易沒有成長的空間。他們總是把「自己」放在第一順位，經常提起過去自己的豐功偉業，更愛用「位階」來壓其他人。這類型的人喜歡接受稱讚，只想大家都聽從他的指令，聽不進其他人給的意見，但也失去了團隊合作的優勢。
#4
見風轉舵
見風轉舵的老闆和上司，往往是為了要迎合輿論，或是突然想到其他事情，導致原先計畫好的事情產生變化，甚至還會做出出賣其他同事的行為，來鞏固好自己的立場。和他們工作，你會經常處於裡外不是人的狀態、左右為難，無法發揮個人的專長，漸漸失去信心。
#5
不願承諾
職場上，有些老闆或上司一開始會很熱情地說，這次案子順利完成後，會請大家吃飯或發獎金，卻沒有具體說出要吃什麼餐廳、獎金多少、什麼時候給。不願承諾，是不遵守信用的行為，況且你代表著公司，當老闆和上司對外也不守信用時，傷害的是你自己的名譽。
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