有時候,「辭職」這個念頭來得快,去得也快,它會短暫地停留於通勤上班的早晨,或是遊蕩於加班回家的夜晚。
然而,當你試著認真去思考辭職這件事時,那原先的動力,隨後卻被湧上心頭焦慮不安吞噬,擔心未來遇到的問題與困境,最終只能暫時捨去這些想法。
倘若你已經遭遇以下這五項情況,請果斷地提出辭呈,因為當前的環境已不適合你了!
#1
付出與收入懸殊
當你意識到所付出的工作量、為公司貢獻的價值量,與你的報酬收入相差太懸殊時,或是薪資過低,甚至沒有太多調薪的空間時,就必須好好地思考辭職這件事。薪資,決定了一個人的生活品質,也是在職場上更努力付出的動力。你的付出價值須與薪資收入成正比。
#2
絲毫沒有成就感
職場上,讓人想離職的主因,除了是薪資收入的問題之外,還有工作內容。有時候,不是我們不喜歡這份工作,而是缺乏「成就感」,反覆做相同的事,過於枯燥、無聊;也可能是被分配到不喜歡或不擅長的工作項目,導致自己沒有「展現」能力的空間、興致缺缺。
#3
看不到發展可能
工作了一段時間後,你可能會意識到,如果再過個三五年,包括「自己」和「公司」,都不會有什麼太多成長,兩者發展空間都有所侷限時,亦是辭職的條件。不一定是你的能力不足,而是現在的工作環境能推使你前進的動力不足,公司能給你的資源你都已經有了。
#4
工作環境不友善
除了以上的條件之外,真正讓大部分人想要離職的原因,可能都源於「不友善的環境」所致。明明只是來工作的,但員工之間卻在暗地裡勾心鬥角、惡意中傷、道聽途說,甚至還需要天天加班。就算待久了,惡劣的職場環境也不會改善,反而傷害身心靈、影響健康。
#5
擁有更好的選擇
如果具足了以上這些條件,又同時遇到更好的選擇與機會,就真的要果斷地離職了!不論是新公司給予員工的薪資、福利、上班地點,以及該公司未來的發展業界的評價等等,在綜合了解之下,如果你覺得都有比現階段的公司還要好的話,那就勇敢地遞出辭呈了吧。
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