只要在職場打滾夠久,都會懂「好人不一定長命」的道理,大部分時候是多做多錯,最聰明的人都懂得謹守自己的工作範圍就好。但有時候逼不得已,被迫展現展現同事愛,或是臨時收到主管的任務,不得不做時,請記住這四種忙不能幫,真的遇到了,請四兩撥千金,想盡辦法推掉為上策。
#1
不幫忙「做決定」
找你商量討論都可以,但不論你參與程度深淺,若這件事不是你負責,一定要讓他自己下結論,因為不管決策對或錯,最後都可能變成你的錯。
決定做對了,如果不夠出彩、只是安全過關,他會覺得是你不夠好;決定做錯了更慘,輕則暗地裡罵妳心機鬼、陷害人,重則把黑鍋推給你背,明明不是你的事,最後卻在夾在主管和同事中間裡外不是人。
#2
不幫忙「傳話」
辦公室裡的陳年冤魂,有一半都是中了此計。
每個人都有自己的立場,同一件事廳在不同人耳裡,意思就是不一樣。通常會來非當事者說,通常都是心裡有些不滿,講出來的話絕對有偏頗。如果你照著這個版本的故事傳出去,那非當事人的你,不就恰好成了公司裡的「碎嘴王」?如果當事人不承認自己講過,你也會立刻成為現成的「背鍋王」。
當你在大家心裡有樹立了多嘴形象,自然成為大家孤立的對象,主管也不會放心把重要的事告訴你,等於升遷永遠輪不到你。很多話,聽聽就好,能不表達立場更好。
#3
不幫忙「審核、監督」別人
審核、監督,這類的事情一直都是吃力不討好。
例如主管請你去確認某專案的流程有沒有問題,真的揪出錯誤,很可能引起同事不滿;但不確實上報,又是你怠職。除非你本身已經是主管,這是你的工作範圍,你也有讓同事必須聽話的絕對權力,領多點錢做多點事,這還合理。
如果不是,千萬不要輕易幫忙,讓自己成為高層與同事之間的夾心餅乾。錢拿得沒人多,還要當代罪羔羊,做好做壞,被討厭的都是你,豈不冤嗎?
#4
不幫忙「沒有明確分工」的工作
有一種陷阱是「沒有明確分工」的工作,沒有指定負責人,常被擺在那邊,看誰有空輪誰做。這種忙千萬不能幫,因為幫了一次後,你就再也脫不了身。
你以為自己是好心幫忙,但他們眼裡看起來就像自告奮勇,既然你主動要做,以後就給你做。若同事再心機一點,還會告訴主管是你的錯,如果你剛好做的不錯,那同件事下次主管肯定找你,誰敢拒絕主管的要求?何況又是一件本來就沒指定負責人的工作?罩子千萬要放亮一點。
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