只要在職場打滾夠久，都會懂「好人不一定長命」的道理，大部分時候是多做多錯，最聰明的人都懂得謹守自己的工作範圍就好。但有時候逼不得已，被迫展現展現同事愛，或是臨時收到主管的任務，不得不做時，請記住這四種忙不能幫，真的遇到了，請四兩撥千金，想盡辦法推掉為上策。
#1
不幫忙「做決定」
找你商量討論都可以，但不論你參與程度深淺，若這件事不是你負責，一定要讓他自己下結論，因為不管決策對或錯，最後都可能變成你的錯。
決定做對了，如果不夠出彩、只是安全過關，他會覺得是你不夠好；決定做錯了更慘，輕則暗地裡罵妳心機鬼、陷害人，重則把黑鍋推給你背，明明不是你的事，最後卻在夾在主管和同事中間裡外不是人。
#2
不幫忙「傳話」
辦公室裡的陳年冤魂，有一半都是中了此計。
每個人都有自己的立場，同一件事廳在不同人耳裡，意思就是不一樣。通常會來非當事者說，通常都是心裡有些不滿，講出來的話絕對有偏頗。如果你照著這個版本的故事傳出去，那非當事人的你，不就恰好成了公司裡的「碎嘴王」？如果當事人不承認自己講過，你也會立刻成為現成的「背鍋王」。
當你在大家心裡有樹立了多嘴形象，自然成為大家孤立的對象，主管也不會放心把重要的事告訴你，等於升遷永遠輪不到你。很多話，聽聽就好，能不表達立場更好。
#3
不幫忙「審核、監督」別人
審核、監督，這類的事情一直都是吃力不討好。
例如主管請你去確認某專案的流程有沒有問題，真的揪出錯誤，很可能引起同事不滿；但不確實上報，又是你怠職。除非你本身已經是主管，這是你的工作範圍，你也有讓同事必須聽話的絕對權力，領多點錢做多點事，這還合理。
如果不是，千萬不要輕易幫忙，讓自己成為高層與同事之間的夾心餅乾。錢拿得沒人多，還要當代罪羔羊，做好做壞，被討厭的都是你，豈不冤嗎？
#4
不幫忙「沒有明確分工」的工作
有一種陷阱是「沒有明確分工」的工作，沒有指定負責人，常被擺在那邊，看誰有空輪誰做。這種忙千萬不能幫，因為幫了一次後，你就再也脫不了身。
你以為自己是好心幫忙，但他們眼裡看起來就像自告奮勇，既然你主動要做，以後就給你做。若同事再心機一點，還會告訴主管是你的錯，如果你剛好做的不錯，那同件事下次主管肯定找你，誰敢拒絕主管的要求？何況又是一件本來就沒指定負責人的工作？罩子千萬要放亮一點。
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