觀察發現，工作很痛苦的人有九成都是因為「人太好」，如果你也常有「做了這麼多事，升職的永遠不是我」、「明明比同事認真，薪水還是比人家低」的感受，請記得，在職場，「冷漠」不是貶義詞，掌握四個原則，從現在開始試著做一個「冷漠」的人，你會發現一切輕鬆很多。
1.
不為老闆著想
這裡的老闆不是指和你並肩作戰的主管，而是靠著你們賺錢的大老闆，靠資本賺錢的人，和靠燃燒自己領人薪水的人無法相比。
大部分老闆口中的「沒賺錢」，不是真的沒賺，而是「賺得不夠多」。營收不好要員工共體時艱，賺大錢卻也沒有給你吃紅，你把老闆當人，老闆把你當工具人，真的不要讓自己受委屈，剛剛好的認真就好。
2.
堅決拒絕超出份內的工作
拒絕當好好小姐，絕不因為別人裝可憐或死纏爛打，就花多自己的時間為別人解決問題，底線要踩死。
在職場上好說話的人只會被軟土深掘，免得最後有功勞他拿，有差錯算你。而職場有分職位，每個職位的錢不一樣，沒道理你多做，但錢依然算給他；如果真的要幫，把薪水和業績一併算上後再考慮。
3.
敢吵架，不怕衝突
很多人很怕在公司發生衝突，事實上，職場更是需要直接表達想法的地方。成熟的人不會把工作中的摩擦看成是一般的吵架，因為一切對事不對人。不是要你不開心就衝著人罵，職場上會吵架的人，都是懂得用好聽話達到目的，有不滿就說，但是圓滑的說，並且說得讓人心服口服，最後雙贏，誰也不委屈。
4.
不被 PUA
做一個不被任何情緒影響的人，不管發生什麼事，都用「好的、沒問題、明白了」回答準沒錯。那些八卦流言都與你無關，一切都左耳進右耳出。時間久了就能練就銅牆鐵壁，心理素質強了，老闆罵什麼、同事說什麼都不會放心上，而當你盡力把工作做到完美，還可能因為情緒穩定獲得賞識。
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