工作幾乎是每個人生活中，花費最多時間的地方。公司裡的同事、主管，相處時間有時候還比家人長。有些人能夠分清楚工作和私人生活，但在職場上往往會遇到，搞不清楚邊界感的上司，礙於上下屬的關係，又不能明講。公司裡，這3種主管最折磨人，你有遇到過嗎？
1. 嘴上說歡迎大家表達意見，卻只是假民主
有些主管，人不差，總是面帶微笑，把自己活成校園裡的社團前輩。針對工作內容、目標和項目分配，無不歡迎大家提出意見。但久而久之就會發現，其實他內心早已經做好決定，卻不願意說破。
有時還會看似開明的，一直邀請大家提出想法。導致團隊每天面臨無止境的小組提案、共識會議和內部討論。在大家毫無頭緒之後，在慢悠悠地以學長姊之姿，提出自己的經驗和看法。下屬除了不好意思反對外，也希望時程有進展，而採取他的意見。但在無形中，大家不只浪費了許多時間，也累積了大量的開會疲勞。
這類型的主管雖然看似是一位親切的前輩，讓人誤以為可以自由地提出個人意見，但其實下屬的建議永遠都只是陪襯，沒有成型的機會。
2. 把公司當成家庭在經營，對下屬的私生活管東管西
另一種主管，把公司的下屬，當成自己的小孩，不只管工作內容，人家結婚沒、家裡發生什麼事都要問。聽完後，還要嘮叨、說教幾句。每天聊別人八卦的時間，比談公事還多。看到單身的同事，還會對別人的感情狀況提出評價。常常讓人答也不是，不答又顯得沒禮貌，總是很困擾。
這種主管，往往是在職場以外，沒有太多能夠分享生活的家人朋友。所以會把職場投射成私生活的延伸，希望下屬除了視他為主管外，還要對他如親人一般的友善。
3. 愛開玩笑，卻又很小心眼
最後一種類型的主管，最讓人反感。相較於嚴肅、紀律分明的主管，職場上常常會出現一種，愛開玩笑，時不時自嘲，卻又很會記仇的主管。
這種主管總是愛嘴人，開一些自己為有趣的小玩笑。如果有人面露尷尬，會被說幽默感不足。但當自己心情不好時，卻又抱怨下屬不懂得尊重自己，沒大沒小、沒禮貌。
愛嘴人的主管，通常自己也搞不太清楚自己的定位。一方面，希望下屬不要討厭他，所以總是用開玩笑的方式拉近距離。另一方面又希望下屬能夠尊敬他、崇拜他，奉他為教條。所以就變成，一個情緒變來變去，摸不透的難搞主管。
Photos : IMDb
Art Design : Chara
