工作表現好不好，有時候最直接的證明，就是公司是否為你加薪升職。
但是，公司在提拔一個人之前，往往需要一長段時間的測試與觀察，只要你通過幾個考驗，建立良好形象，就有可能獲得升遷機會；但是，若你忽視測試的徵兆，搞砸重要的大事小事，升遷機會就可能從指尖溜走。
根據工作多年的網友討論整理，工作上若出現以下 3 個徵兆，代表公司可能即將提拔你，記得要在這段期間好好表現自己：
把重要的工作交給你
有的工作屬於例行工作，不做不行，但做久了也就那麼回事，沒什麼能發揮表現的幅度。
有的工作卻帶有特殊性質，例如開發新的工作面向、組織與帶領新的團隊、擔任重要案件的負責人等等。當公司開始將這些重要的工作派給你時，或許就是在測試你的能耐，也是在給你磨練的機會，若是表現符合期待，就能獲得提拔的籌碼。
開始問你對於「核心事務」的看法
一般的員工，往往是上面安排什麼，他就乖乖去做，沒有人會問他對公司方針有什麼意見，也不會在組織事情的初期階段讓他參一腳。
但是，若你發現公司開始問你對於公司一些「核心事務」的看法時，例如「假如這個案子你來做，你會怎麼做？」等等，就代表公司認為你的想法已經重要到值得參考，甚至正在測試你是否有能力勝任更高的職位。
重要的場合派你出面或發言
職場裡，要是太過張揚，很可能樹大招風成為別人的眼中釘，但是，在必要的時候也必須大大方方地表現自己，因為唯有把自己勇敢放到人前，才有被看見的機會。
如果公司開始讓你在重要的場合中發言，記得不要扭扭捏捏，而是抓緊機會為自己建立正面形象。這可能是公司的測試，也可能是上司的肯定，無論如何都是一個展現自我的機會。
徵兆都出現了，公司卻遲遲不加薪？
當你發現出現以上幾個徵兆時，記得抓緊機會表現自己，爭取更好的位置和薪水。但是，有時候即便種種徵兆都出現了，公司卻遲遲沒有為你加薪升職，這種原因有很多，例如公司只是在對你畫大餅，又或是公司單純覺得你好用又不會抱怨，也有可能公司當下真的沒人也沒力了，給不了更好的待遇。
如果是這樣，是繼續留還是果斷辭職就是你的決定了。但是，這些徵兆多少反映了你的專業能力受認可的程度，這些最終都可以成為你談判的籌碼，無論是在這份工作或在下一份工作上。
Read More
>>> 職場上真正最可怕的，其實是遇到這幾種「有毒」的管理者
Art Design : Chara
