進職場久後，我有一個恐怖的發現，那就是性格陰暗的主管，遠比品行端正的主管常見。
這個體悟，是經過好多年的磋磨後才漸漸悟出來的。就像以前，有主管不斷誇獎我有多好，我也就感激涕零，沒日沒夜地努力工作，就算主管嘴上狂讚，實際卻從來沒幫我升職，加薪也只加 1000 元那種屈辱的數字，我也毫無警覺心。直到後來經驗多了，才發現那主管只是看準我愛面子，多誇我幾句，我就心甘情願把自己當牛馬拼死拼活了。
根據自己與身邊人的經驗，職場上那些個性陰沈、政治心機強的主管，最愛用 4 種方式偷偷控制人：
戴高帽
當你的主管沒來由一個勁地誇你，就要小心了。你明明沒做出什麼特別的成績，也沒有多突出的表現，主管卻莫名其妙鼓勵誇讚，一個可能原因是，他看準了你的愛慕虛榮、渴望認同與深層奴性，嘴上幾句好話就可以把你輕鬆收服，讓你甘願為公司做牛做馬，就算天天加班也沒有怨言，變成公司裡最好使的阿信。
成熟的上班族，遇到誇獎，表面虛心接受，實際卻得知道自己真實的斤兩，絕對不能得意忘形。
賽馬
心機重的主管，會把兩個能力相當、性格強勢、野心勃勃的人放在一起，任由他們去競爭、惡鬥，他則在後面漁翁得利，想到的時候還會出來勸解幾句，讓自己顯得好像很有情傷很高尚。
如果你是其中一匹馬，很容易就會在競爭中迷失自我，過度努力，甚至在筋疲力盡的時候，發現公司轉頭就把你拋下，馬上就找到新的人來接替你。
工作努力固然重要，但若你發現在這個主管帶領下，整個團隊的風氣變得扭曲且充滿惡意，就該暫停一下思考，自己是不是被捲入情緒控制中了。
打靶
曾經遇過一個主管空降到我們公司，進來後沒多久，就開始挑一位資深員工的毛病。
這位資深員工資歷很深，工作這些年來，已經發展出一套遊走於偷懶與交差之間的平衡，辦公室裡很多人也都像他一樣有自己的一套摸魚技巧。
但這位新主管卻專挑這位員工的毛病，把他的工作時程一條一條拿出來檢討，讓所有模糊地帶暴露於無形，甚至還會在開大會議的時候，公開責罵這位資深員工，導致他最後受不了自請離職。
這種行為就叫做「打靶」，也是「殺雞儆猴」的一種說法，主管要控制局面，不需要同時控制很多人，只要挑一個出來「打靶」，樹立威嚴外，也讓其他人看了膽戰心驚，改變行為。
無限上綱
曾經遇過一個心眼很小的主管，他脾氣和情緒起伏大，喜歡對下屬冷嘲熱諷，換取一種變態的優越感。這種主管最愛「無限上綱」，明明一件很小的事情，只要他知道了，必定大呼小叫大驚小怪，把一件沒有那麼嚴重的事情，無限上綱到「違反公司精神」、「拖累整個團隊」、「辜負所有負責人」等恐怖誇張的層級。
發生事情時，這種主管最不可靠，他只是想要責罵你、讓你難堪，「解決問題」反而不是重點，拉抬自己與樹立威嚴才是他的目的。
如果你太在意這種人的看法，工作一定會陷入苦不堪言之中。最好的做法，要麼離開或保持距離，要麼學會不要把他當一回事，他講什麼做什麼，笑笑敷衍過去或裝聾作啞就好，千萬不要被他激起情緒。
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