一年又到底了，疫情已經過了，那些拿疫情當藉口的公司，總該發年終了吧？很多人都想過完年、拿完年終後開溜，但真的很怕真心又錯付，跳到一家爛公司比跟爛人交往還痛苦。所以趁現在開始做功課，有這幾個特點的公司，真的寧願拿失業補助也不要去。
1.
家族企業
夫妻檔老闆、公司裡全是各種親戚、有準備接班的富二代，「內舉不避親」是家族企業的特色，高官、好缺一定是親人優先，下輩子也輪不到你；被差別待遇也是正常發揮，就像希望婆婆把媳婦當自己女兒，能力再好都是外人，辛苦的是當然是你要多做一點。
因為給不出好待遇請人才，家族企業公司通常很難壯大，能維持現狀，不要富不過三代就不錯了。
2.
公司裡沒有老員工
沒有做超過公司成立年份 1/3 的員工、永遠掛著招募資訊、從面試到錄用都很急迫，表示這間公司職員流動率高，不管它的規模多大、在業界多知名，一定有什麼外部看不出的問題，可能是主管難搞、無止盡加班、老闆喜怒無常，才會讓員工一個一個跑。
3.
劈頭就談「責任制」
一面試就直接亮出「責任制」這張牌，意味著這間公司「沒有加班費、工作很多、下班時間不固定」。這樣的公司通常都不尊重員工的個人時間，更不會體恤員工辛苦，做牛做馬他都覺得是應該。
4.
把「勞健保」當作福利
如果連法律明文規定的小小保障都要東躲西漏，甚至是不願意替你保險，除了代表公司不那麼重視員工以外，這個老闆也高機率是喜歡鑽漏洞、不守法，喜歡投機取巧，有事一起擔、出事撇得一乾二凈，對自己的員工能坑一點是一點。
5.
代墊的錢請不到、公差費用要你吞
工作經常有公差外務很正常，車錢、飯錢這些公務支出當下先出很合理，但如果事後向公司請個款都要三催四請，或是撥款一延再延，表示這間公司第一財務不清、第二有夠小氣，高機率是那種有難要共體時艱、小賺等於賠錢的公司。
如果是那種連出公差都不給車馬費和餐費，請直接休掉這間公司，他們根本沒有把員工當人看。
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