一到新的工作環境，遇到熱情同事通常會讓人感到溫暖與安心，但有時候這樣的熱情可能隱藏著情緒控制的問題。他們經常表現出誇飾反應、交淺言深，更容易放大自身感受。
認識一個很熱情的同事
相處後發現她情緒不穩定
曾經待在一間公司，到職時認識一位同事 Bille ，她對我非常熱情，主動介紹我給其他同事認識，還告訴我一些公司八卦，例如某同事和某主管有過爭執，或者某個部門的同事都很不喜歡他們的主管等。
以及，Bille 對任何事情的反應都特別誇張，有次一起吃午餐，她點了一份看起來很普通的炒麵，結果吃了一口後就激動地說：「超！級！好！吃！」，並強調他從出生到現在，從來沒有吃過這麼頂級的炒麵。
這種例子還不少，包含每次在公司開團購，也是看她用各種誇飾法如「我發誓」、「宇宙無敵」等形容，搭配手舞足蹈的舞台劇式反應來解釋她用的東西。
起初，我覺得 Bille 可能是個性比較熱情的人，但是相處日久，她在工作上也有同樣的浮誇表現。
一次參加部門會議，有人提出一個與她的意見不同的觀點，她事後私訊我，用誇張語氣表示對方在針對自己，並認為自身意見是唯一正確的。
Bille 很容易覺得別人對不起她，有一次她覺得主管沒有把自己納入一個重要專案，她立刻覺得很受傷害，認為對方故意不把他當回事。
我逐漸意識到 Bille 在交淺言深的熱情，側面來看便是輕易放大自身感受，不容易抑制情緒，生氣時難免以暴走方式表達，這不僅讓他與同事、主管之間的關係變得緊張，也讓他的專業性受到質疑。
遇到最初就表現太熱情的同事，我們應該保持警惕，在於過度浮誇的反面，就是他在處理情緒方面也會有無意識的過度表現。
必須說熱情的人並非都是壞人，但有些人可能是在用熱情來掩飾自身的情緒。當然，這不是說我們要對所有人都保持警惕，而是要學會分辨，誰值得信任，誰應該保持距離，一切都需要時間。
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