踏入職場之後,容易因工作的種種挑戰、競爭和失落感到疲憊不堪,不過仔細想想,這些問題當真值得我們煩躁嗎?一次在論壇看到一篇職場抒發,作者寫道,工作多年後明白了一件真相:不該因工作而帶有過多情緒。為此,我想分享朋友的故事,盼更多人能在工作中放掉那些不必要的包袱。
認真做事的員工
主管搶功勞、老闆不稱讚、還被排擠
我的朋友梅子曾經是對工作懷有熱情的行銷企劃。
自從加入公司,她每天努力賣命,希望得到上司賞識。某天,梅子遞交一份出色企劃給主管,該企劃獲得老闆的稱讚,一旁主管卻插嘴,說這是團隊「一起完成」的,儘管梅子是主要策劃者,最後得到加薪和讚譽的卻是她的主管。
梅子的心裡不是滋味,但她仍舊堅持,每天想著如何讓公司業績更上一層樓、帶來更多新客戶和訂單,可惜越是表現出色,老闆反而給她更多工作,梅子的年終獎金和其他同事沒有差別,也從未獲得稱讚,甚至讓其他同事,包含主管有壓力,反而排擠她。
日日疲於奔命,梅子的情緒也越來越不好。
一次起床,梅子想跟公司請月經假,忽然念頭閃過:「我為什麼要這麼辛苦?」
不帶情緒工作,不是不在乎
而是選擇讓身心更愉悅
梅子想起之前的主管朋友告訴她,「公司不是自己開的,多做事不見得會被稱讚,不如就是認真做好份內事,把心思花在下班後的興趣。」
她決定重新設定價值觀,不想要因工作而失去自己,不再為了那點微薄加薪和獎金犧牲自己的身心健康。
現在的梅子僅專注份內工作,不做多餘業務,漸漸學會「不帶情緒工作」,工作只是她生活中的一部分,不是全部。此外,她放下對公司的過多期待,更多照顧自己,花時間在下班後的愛好,跑去學習社交舞。
在職場遇到問題,不值得生氣,不值得煩躁,有時侯放下企圖心,不等於放棄,而是選擇了一個更舒服的生活方式。其實,不帶情緒工作,並非不在乎業務,而是不想再受到不值得的情緒困擾,希望每位讀者都能找到自己的平衡,過上更加快樂的生活。
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