又到了六月，畢業生開始尋找工作的季節。但作為新鮮人，許多社會中的「潛規則」並不熟悉，有時即便是有工作經驗的人，也一時難以看出。以下是 7 個 HR 教我們辨識地雷公司的方式：
1.
用開玩笑或嘲諷的語氣來躲避問題
面試者：「請問公司如何制定未來的策略和目標？」
面試官：「噢我也是很想知道哈哈！」
我們知道每個玩笑都帶著一些真實的成分。如果面試公司面對提問，是用這種模糊不明的嘲諷態度回應，便代表有「貓膩」。
同樣的，面試時也不要用開玩笑的語氣回答問題。
2.
面試官不問你問題
這有好有壞。新創公司或科技業可能只會簡單問「介紹一下你自己」和「你對公司有沒有什麼問題？」這是行業慣性如此。
不過，若是面試官一直講這份工作能賺大錢、買好房、過好生活，卻不問面試者個人能力有關的問題，不注重人才與工作內容配合，就代表他們只是要人填缺。
3.
總是開缺的公司
「流動率」是反應一間公司職場狀況的最佳指標。
有朋友曾在市調公司上班，那裡最資深的研究員只有在該公司近 5 年的經歷，而其他研究員待平均不到 2 年。流動率太高，代表公司難以長期留住員工。朋友後來也待不到 2 年便離職。
此外，如果一間公司總有職位開缺，也象徵著背後不為人知的問題。
4.
不相關的「腦筋急轉彎」，就為了考倒你
「如何讓 10 個人，將 500 公斤的箱子搬到一公里外？」
「如果你是車子，你會是哪種車子？」
「全台北市有幾面窗戶？」
這種看似要「考你如何思維」的模糊問題，還不如直接問與職位相關的情境題。有時候，面試官甚至預設了答案，或是等著你掉入設下的陷阱之中，只是為了要有種「考倒你的優越感」，真的很莫名。
5.
面試流程混亂不明
有些時候，面試官也沒辦法好好講清楚職位的內容為何。這不能怪 HR，而是負責招募的主管不願精心設計面試流程與問題，好篩選出符合自己部門用人的條件。
曾有擔任 HR 的網友受不了的指出：
「部門主管當天上午才叫人下午來面試，怎麼可能會有人來啊？」
「職位內容都講不明確，說是叫人來談一談就知道，這是怎樣啊？」
6.
問「不合法」的問題
「你結婚了嗎？有生小孩的計畫嗎？」
「你的健康狀況如何？」
其實，這些私人問題和工作能力是沒有關係的，公司也不應該問這些問題。通常，問你家庭和身體狀況的公司，代表可能需要常加班，隱藏的台詞是在問你：
「你有家庭需要兼顧嗎？」
「你肝好嗎？」
7.
隱約透露對同事的不滿
若是你在詢問部門團隊是如何合作時，卻聽到這樣的回覆：
「他和我是不同工作方式啦，但就只能這樣。」
「他們那隊比較獨樹一格，合作有點挑戰。」
這種隱約頗有微詞的言論，若都會出現在面試場合，便可想而知實際上已是頗有狀況的局面。
以上類似的地雷互動，讓我們多為自己留意，不要成了誤入森林的小白兔。
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