幾年前,身邊有一位朋友找工作遇到困難,畢業後雖然陸陸續續找了幾份工作,卻一直沒有穩定下來。因此,在一次意外的機會下,我介紹她進到了同公司做同事。一開始還算不錯,朋友也很感謝。不過,就在不到幾個月後,慢慢地,我們之間就出現了矛盾和衝突。
由於公司組織的規劃,所以比較資深的我,是擔任專案的主要負責人,而朋友因為是新進人員,所以暫時以協助專案為主。
最初,我還很開心,想著和朋友一起並肩工作,磨合期應該很快就會結束。但就在專案開始進行的不久後,朋友卻對我在管理專案時,所使用的工作流程及方法提出了質疑。
其實我也清楚,我的工作模式並不是完美,也很歡迎朋友提出改善方法。但身為主要負責人,進度方面還是需要把關。所以,在大部分的情況下,我還是會和朋友說,希望能先以熟悉的方式處理。不過,漸漸地,朋友不再聽取和理會我的建議,甚至跳過我,和主管「反映」我仗著自己讓她有工作,擺姿態給她看,不承認她的工作實力等等。
當主管來找我聊聊時,我非常的受傷。畢竟,原本對於和朋友一起工作抱持著美好的想像,但真正合作起來很辛苦,也飽受誤會。
還好,當時的主管願意聽取兩方的想法,抱持中立的態度,以平衡的方式來處理。於是,我和朋友很快的就被重新調整到不同的專案中。但就此,我們的友情也破裂了。
在被分到不同專案後,我開始回想合作時遇到的問題,跟朋友對我的怨言。我突然發現,其實那些不滿的內容,就跟她以前在別的公司工作,遇到煩惱時,對我發的牢騷一模一樣。
只是因為以前我們是朋友,當聽她說她在職場上又遇到什麼樣的怪人,爛同事和慣老闆。我都一股腦地站在她的立場上,和她一起生氣,為她打抱不平。但事後想起來,早有徵兆。
一度,我也因為她的關係,開始懷疑自己是否真的有問題。畢竟她是一位認識很久,被我視為自己人的朋友。我們經歷過許多人生的關卡,聊過很多夢想。我自認為她應該知道我不是一個會擺姿態和不聽取建議的人。如果,我不願意承認她在我面前戴著友好的面具,那難道,我給人的印象真的就是頑固的樣子嗎?這樣自我消耗的想法,久久困擾著我。
後來,我把這個問題分享給一位前輩。前輩第一句話就是「妳想太多了。我跟妳共事過,我們還成為了朋友。如果妳真的如妳那位朋友所說,那我怎麼會沒有察覺。」
我想了想,其實我也有其他與朋友合作的經驗,他們都是很棒的同事與夥伴。我當初會願意介紹那位朋友進同間公司,放心和她一起工作,不也是基於相同的原因嗎?
最後,我了解到「好同事或許不會成為好朋友,但有問題的朋友絕對不適合當同事。」
Photo Via : Unsplash
Art Design : Paige