結束春節假期，回到工作崗位時，不全然是嶄新的氣息。有些過去的人事物，依舊困擾著現階段的自己，不知道該如何解決，工作起來還是格外地不順心，卡在進退兩難的局面。
然而，改變不了環境，就改變自己吧。不妨嘗試換個角度、突破既定的思維，透過以下這些方法，來幫助你改變那些棘手的問題，慢慢地你會發現，工作環境的氣氛越來越好了。
#1
重複對方交代的工作內容
有時候，我們接到的工作指令和實際上要做的事情，是有差異的。這中間，其實有很多細節需要問清楚，不要急著回「知道了」。試著用自己的話，重複剛剛聽到的事情，確保自己理解是對的，把細節問清楚，再來執行，不僅可以降低出錯率，也更貼近對方的期待。
#2
重新定義最晚繳交的日期
每當接下新的工作任務時，對方經常會問：「最晚什麼時候可以完成？」如果你評估自己手邊的工作項目後，發現最遲明天早上才會完成，也要再往後延一點，告訴對方最晚明天下午。這不僅是給自己留點緩衝空間，也會讓提前收到東西的人，覺得你很重視這件事。
#3
再熟的同事也要保持距離
有時候，職場上的困境，不一定因為工作內容，而是人際關係上的相處問題。不論和同事的感情再好，也要記得現在是「上班時間」，不要把「同事」當作「好朋友」看待，專心地做好自己份內的工作。切記：不要在辦公室搞小團體、不要在背後說老闆上司的壞話。
#4
不要使用模糊不清的台詞
向老闆或客戶匯報工作進度時，有時候，會不自覺地使用「模糊」的字眼來保護自己，但事實上，這對工作表現沒有太多正面的幫助。如果對方需要的，是一個專業的分析和工作的結果，回答時盡量避開可能、也許、大概等語句，多用肯定句型，會讓人覺得更可靠。
#5
不要避諱與老闆上司獨處
有時候，上下班或是午休時間，可能會巧遇老闆和上司要一起搭電梯。如果看到後，就轉身離開，那反而會留下不好的印象。不要錯過和老闆上司獨處的時間，試著主動和對方聊天，分享自己對公司的想法，或是目前正在執行的任務，有機會拉近距離、留下好印象。
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