出社會幾年了，有的人事業運一年比一年好，有的人卻走入一潭死水。這兩種發展雖然差異很大，卻都是由日積月累的大小事情疊加出來的。很多事情，上司與老闆是在眼中默默觀察，卻不會對員工挑明的，而員工的前途好壞，往往就在這不明說之間被決定。
參考職場專家們在 Reader’s Digest 上的經驗分享，以下是上司們藏在心中的秘密，你是否也不知不覺被評分了呢？
「別當個掃興鬼好嗎？」
每個員工都有每個員工的性格特質，雖說不同個性都有它的美，但當公司與客戶一起開會時，哪種人比較吃香呢？或許是能營造雀躍正向氛圍，而不是低落冷漠的人吧？見到員工報告討論時，一副事不關己、興趣缺缺、士氣低落的樣子，上司或許都在心中怒喊「別當個掃興鬼好嗎？」
「坐姿好一點很難嗎？」
雖說一個人的儀容與體態與工作品質好不好並沒太大關係，但體態卻也反映了你的身心狀況，以及對辦公室的尊重心。看見整天歪七扭八扶趴在座位前的員工，上司除了擔心他們的脊椎肌肉健康外，心裡更吶喊著「坐姿好一點很難嗎？」
「這個儀容不行，擔心他在外面的形象。」
和體態一樣，一個人外表打扮與工作能力雖然沒有直接關聯，有時候卻會顯示你對工作的熱忱與尊重度。現在能穿便服上班的公司很多，許多上司若不滿意你的儀容也不會直接挑明去說，卻會在心中默默擔心，要是讓你出去見客戶，不知道你又會給人什麼樣的形象？能替公司上得了檯面嗎？
「想被提拔，就做出樣子來。」
一個員工的思考格局多大，就決定他能做的事情多大。我們都希望事業運蒸蒸日上，但不見得每個人都能跳脫員工層次的思考，提升到公司角度的大方針大視野。若想被提拔，就別怕事躲事、得過且過、庸碌無為，而是做出能被人信任的樣子來。
「又生病了。」
有些人壓力大的時候往往會想要臨陣脫逃，在重要會議或發表之前，就不負責任地跟公司說生病不來了。也有些人，三天兩頭都在請病假，不僅拖延自己的工作進度，更影響到團隊運作。上司雖然表面上不會多說什麼，你是否真的生病或來生理期，他們也不一定會那麼仔細去驗證，但長此以往，不免會讓人慢慢流失對你的信任。
「你說不喜歡就不做，那幹嘛不自己去當老闆？」
有的人遇到不喜歡的產品或案子，丟一句「不喜歡」、「不適合我」就不做，很多上司雖然不會勉強你，但心中難免覺得員工有理想很好，但懂不懂事又是另一回事。人在社會替別人工作，一定會遇到自己不喜歡的事情，若事事都只以自身好惡考量，遇到不如意的就到處抱怨，模糊了合理溝通與任性自負的邊界，這樣的人或許更適合自己當自己的老闆，或到另一家更合乎理想的公司工作。
「這種小事也要問，那乾脆我來做更快。」
主管交辦工作後，接下來員工就得先去消化吸收，整個邏輯想過一遍後，再去提出精簡重要的問題。如果你遇一件事問一件事，都工作幾年了很多事情還不會拿主意，等於是把你該做的工作推還給上司去做，令人不禁內心翻白眼「這種小事也要問」。
「硬接做不來的事情，出了問題還要怪我？」
有些人為了求表現，上面交辦任何事務都說好，但沒頭沒腦把工作都攬到自己身上的後果，就是產出質感低落，慘一點的還賠上自己的時間與健康。到這個時候，是要怪自己不自量力、不懂溝通，還是要怪公司管理不善，分配不均呢？
以上主管們的真心話，在不同公司、不同情況與不同的人或許有不同的解答，我們能做的，就是參考他人經驗，然後在自己的遊戲場域裡察言觀色，當一個會讀空氣的成熟職場人。
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