你對現階段的自己還滿意嗎？離開校園、踏入職場，過了幾年之後，你是否也察覺到待在同一間公司工作並非是件容易的事。或許，老闆對你的工作表現還算滿意，員工相處起來十分融洽，薪資酬勞也符合期許，但內心始終藏著一股力量，不斷地釋放：「待你準備好，記得轉身離開！」
近日，Deloitte 發表一份調查報告，發現千禧世代（Millennials，1981 至 2000 年出生的人）不再侷限在同一間公司工作，它們跳脫過去傳統的年資框架，開始注重更深一層的改善和需求。
千禧世代對公司失去「忠誠度」，兩年內主動離職
這份 Deloitte 報告涵蓋 36 個國家，調查一萬多名千禧世代，以及近兩千名剛步入職場的 Z 世代（Gen Z，1990 年代中葉至 2000 年後出生的人）。內容指出，經歷一年的地緣政治和社會變化後，千禧世代與 Z 世代正提出警訊，提醒企業需要加大對世界帶來積極影響的力度，而一家公司的成功更不該僅限於財務業績。
整體而言，千禧世代對企業的積極性和道德規範比往年更加感到存疑，他們對企業的評價降至四年來最低水準，僅有 48％ 的千禧世代認為企業有遵守道德規範（去年還有 65％）。另外，千禧世代認為企業領導人致力於改善社會現狀僅有 47％（去年則有 62％）。千禧世代認為企業當務之急是參與改善社會現狀，而不僅僅是創造職位和賺取利益。
在這樣的趨勢下，千禧世代對公司失去信心，忠誠度落至兩年來新低：「約 43％ 的千禧世代平均兩年內主動申請離職，僅 28 ％的千禧世代會同一家公司工作五年以上。」有意在未來兩年內離職的千禧世代中，有 62％ 認為零工經濟（ Gig Economy，指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域）可以代替全職工作。
除了薪資，千禧世代渴望獲得更多有意義的收穫
酬勞的多寡，加薪的與否，可能都不是支撐著讓千禧世代繼續工作的原因，多元化、包容性和彈性工作機制才是他們感到滿意的關鍵。在埋頭工作之餘，仍希望獲得更具意義的成就感，不讓自己淪為公司的工具，期待為社會做出一點貢獻，哪怕只是些許改變或是對象有限，都可以在無形中獲得更多快樂和滿足。
這份報告道盡現代人的真實心聲，訴說一份工作無法做長的真正原因。無關一個人的定性，也無關一個人的能力。找到一份適合自己的工作不簡單，找到一位好的老闆和理想的職位亦是如此。不要強迫自己待在同一個環境太久，請記得為自己設下時間，待你學完自己想要的東西之後，再去其他企業爭取更多突破。
Art Design : Chara
