得到一份夢寐以求的工作，是一件很幸福的事。當老闆邀請你前往辦公室討論上班事宜，你知道即將會談及薪酬待遇，不算有很多求職經驗的你，開始搜查議價貼士，發現坊間也有不同說法。到底哪些觀念是對？哪些觀念是錯誤的呢？ 求職議價的技巧好比一門藝術，但其實也沒有所想的如此困難。先避免犯基本錯誤，再慢慢學習吧！
#1
永遠先把議價定高一點
很多人在求職時最在意的都是薪酬，但除此之外，也有很多其他需要注意的地方。 嘗試集中在僱主可給予的待遇之上，例如有薪假期、容許在辦工室以外地區工作、花紅等等。或許公司已在待遇之上給予很不錯的條件。若不然，你也可從待遇方面與僱主討論，讓你得到基本薪酬同時，也可獲得更全面的保障。
#2
告訴對方不介意要多少
或許你真的很希望擁有這份工作，但若你向僱主表明不介意薪酬，會讓他感覺你的能力只是一般，才會自貶身價。相反，明確指出想要的薪酬，可給人感覺到你知道自己在這公司的存在價值。
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#3
先讓老闆提議薪酬
有些人認為「敵不動我不動」，永遠不要先主動議價。但若你不說出希望獲得薪酬，有些機構不會願意繼續花時間和你討論。最佳的處理方法是，先為你與議價者製造一個良好的溝通氣氛，慢慢觀察再作合宜的商討。
#4
不可挑戰老闆的決定
當老闆提出可獲薪酬後，若不符你所期望，你絕對有權利問及原因。 先打聽向老師、朋友或同事打聽類似的崗位可獲得的薪酬，告訴老闆你知道自己在市場上的價值。僱主喜歡會主動問問題的同事，他們會欣賞你期望公司有的透明度。
Photos : Up in the Air
Cover via : Up in the Air
